Competências Individuais e seus Níveis


Competências Individuais Negociação A – Participa de negociações, recebendo, verificando e respondendo as proposições da outra parte B – lidera na negociação de acordos simples C – estrutura negociações com múltiplos atores com foco no curto prazo D – estabelece relações duradouras Orientação para Resultados A – Executa atividades com orientação B – Realiza trabalhos […]

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Flexibilidade


Flexibilidade Conceito: Capacidade de aceitar e adaptar-se com agilidade e eficácia a situações novas. Implica em facilidade de rever processos, hábitos e atitudes que se mostrem incompatíveis com as mudanças requeridas para a empresa. Níveis: A – Adota uma postura inicial de resistência diante de mudança e/ou críticas. Aceita com dificuldade situações de mudanças e […]

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Atuação Estratégica


Atuação estratégica Conceito: Capacidade de identificar oportunidades (análise SWOT) e realizar planos de ação (PDCA), ajustando-os constantemente em função da evolução dos cenários (Análise de cenários) e seus impactos na companhia. Inclui o estímulo à colaboração e sinergia dentro e entre as unidades organizacionais do sistema/empreendimento, garantindo a sustentabilidade dos negócios. Níveis: A – Conhece […]

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Competências Individuais valorizadas na Petrobras


[em construcao] Trabalho em Equipe, Iniciativa, Liderança de Pessoas, [Liderança], Atuação Estratégica, Orientação para Processos e Resultados, Criatividade e Inovação, Aprendizagem e Compartilhamento do Conhecimento, Foco no Cliente e Capacidade de Decisão. Fonte:        A COMPETÊNCIA COMO RECURSO ESTRATÉGICO: ESTUDO DE CASO NA GERÊNCIA DE TFCC DO CENTRO DE PESQUISAS DA PETROBRAS. 

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COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS (Padrão Pet)


COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS   Saber agir responsável, que implica na capacidade de mobilizar os conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) e que suportam as competências organizacionais, de maneira a gerar o melhor resultado diante dos desafios estratégicos estabelecidos pela organização.   As competências individuais têm a qualidade de serem observáveis no exercício de uma atividade, através dos […]

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COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS


COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS Saber agir responsável, que implica na capacidade de mobilizar os conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) e que suportam as competências organizacionais, de maneira a gerar o melhor resultado diante dos desafios estratégicos estabelecidos pela organização. As competências individuais têm a qualidade de serem observáveis no exercício de uma atividade, através dos comportamentos que […]

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