49 comentários sobre “Fale Conosco

  1. BOM DIA BISPO MEU NOME E FERNANDA ENTREI NUM RELACIONAMENTO E VEJO QUE HA MUOTA INVEJA E OLHO GRANDE NAO SO NO RELACIONAMENTO COMO NAS DUAS FAMILIA.PRECISAMOS DE ORACAO ESTAMOS ACORDADOS FERNANDA E SERGIO DA ROCINHA

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  2. minha vida nao anda mais o desemprego pioro na minha vida..e por isso me desanimada..nao estou feliz e nem realizada ando muito infeliz.doencas surgiram..a falta de uniao da minha familia e grande e muito pe de guerra..minha irma cortou um dos pulsos e isso me deixou mais triste..nos ajude com sua gloriosa oracao..amem josi

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  3. boa noite pasto sou harley dias trabalho com obra e pretendo guarda algundinheiro para com prar um caminhaozino mais tenho algumas dividas ainda pendente…

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  4. eu e minha esposa só ficomos en dividas naõ comseguimos nada minhoa esposa esta gravida patricia nascimento carvalho todo da errado para a gente tivemos muitas perdas minha cunhada naõ larga o vicio da bebida naõ larga a vida na rua isso preucupa muto a minha familha a minha vida finamceira numca anda bem todo o trobalho que eu arrumo tem difilquldades morammos en tombos esperomos que voce leia esta mensagem

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  5. ACT 2011 restituiu a promoção de 1 nível inteiro em ,no máximo 2 anos, como era até 1996, na instituição do GDP. Contudo, muitos petroleiros ,de 1996 até 2012, ou seja, 16 anos, não receberam 8 níveis devidos por falta de promoção automática a cada 2 anos.Alguns somente receberam somente 2 níveis, depois dos ACTs 2007/2008, assim PETROBRAS deve a muitos petroleiros na companhia em 1996, 6 níveis. FUP E OS SINDICATOS DEVEM EXIGIR ESTES NÍVEIS DA EMPRESA PARA OS EMPREGADOS PREJUDICADOS.
    OUTRO ITEM IMPORTANTE É A CONTINUIDADE DE ANUÊNIO ATÉ OS 36 ANOS DE EMPRESA, QUANDO MUITOS EMPREGADOS SE APOSENTAM.

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  6. por favor me ajude ja fiz minha ficha de cirurgia espiritual ,fiz no sabado dia 27 de agosto 20011 ja recebi o numero da miha ficha,e a resposta de confirmaçao,eu só nao estou entendendo o dia e a hora que eu ja posso começar a me preparar para a cirurgia,e por onde eu começo por favor me jude,é a primeira vez que eu entro nessa sala gostei e achei que é aqui que eu vou obter resuldado ao meu caso,espero resposta por email..

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      1. Não há editor master. pq no momento apenas há a seleção de notícias de outras fontes, que apenas sao editadas de forma mais explicativa e com links.
        Petroleiros engloba todos os que trabalham na area do petroleo, empreiteiras, BR, Petrobras, OGX, Transpetro, etc.

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  7. boa tarde!

    Gostaria de saber qual salário atual dos Petroleiros?
    Sou do Rio de Janeiro.
    Qual percentual de adicional noturno?

    Obrigado Lucas

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  8. TÉCNICA MILITAR DE ISOLAMENTO E TORTURA PSICOLÓGICA

    1 – O ALVO: primeiro estuda-se o alvo – passado e presente – desde o nascimento até os dias atuais. Faz-se um levantamento de tudo o que possa estar relacionado ao alvo, e desenha-se a rede de seus relacionamentos – o Diagrama de Pessoas e Lugares: parentes, amigos, conhecidos e “inimigos”;

    2 – SOCIAL: Repetir o processo acima para cada integrante da rede do alvo, e verificar os pontos de vulnerabilidade de cada um. Dependendo do perfil e da informação adquirida de cada integrante, pode-se aplicar a técnica de coação através da chantagem, ou oferecer um benefício em troca de um favor, e esse favor poderá ser: o afastamento, a aproximação, a difamação, assédio, ou hostilizar o alvo. Manter o alvo sob constante monitoramento, e aplicar os passos acima para qualquer um que se aproximar;

    3 – TRABALHO:
    a) O RH – Recursos Humanos implanta informações distorcidas sobre o alvo, convencendo os empregados que o alvo é uma ameaça à empresa. Incitar todos os empregados a odiar e assediar o alvo, por meio da técnica de revezamento: a cada semana um determinado grupo irá desprezar e hostilizar o alvo;
    b) Ócio: deixa-o sem nenhuma tarefa, ou se designa tarefas que são incompatíveis com o seu cargo;
    c) O gerente causa constrangimento do alvo perante os demais empregados, humilhando-o em público;
    d) Os empregados criam uma fictícia “rede de intrigas” entre eles para que o alvo possa se “apoiar”;
    e) O gerente hostiliza o alvo, e cobra-lhe intensamente o cumprimento de seu horário dentro da empresa;
    f) Monitora-se e restringi todos os meios de comunicação do alvo: rede de computador, internet, telefone…
    g) Exclui-se o alvo de qualquer atividade social da Empresa;
    h) “Planta-se” pessoas como se fossem empregados, dentro da Empresa, com cargos fictícios, para se relacionarem e desestabilizarem emocionalmente o alvo;
    i) Desestabiliza e isola o alvo até o total descontrole emocional.

    4 – RELACIONAMENTOS: todos “plantados”. As pessoas que são plantadas são orientadas e monitoradas por psicólogos, e treinadas para conquistar, conviver e isolar socialmente o alvo, que nessa altura, já foi deveras analisado. Essas pessoas são de classe social mais baixa que recebem treinamento e recursos, como: imóvel mobiliado, veículo, vestuário, família e amigos fictícios, e aprendem a seduzir o alvo, em troca do tal benefício que pode ir desde um emprego até um imóvel. Após o período de sedução o “plantado” começa a hostilizar e torturar o alvo para acabar com a sua auto-estima, e para poder sair fora, porque esse tipo de relacionamento tem prazo para terminar. Os recursos utilizados nesse processo, assim como nos demais, são oriundos dos empresários, que os disponibiliza em troca de interesses e/ou benefícios políticos;

    5 – CURSOS E TREINAMENTOS: quando o alvo se inscreve em um curso, assim como qualquer outro tipo de atividade, irá utilizar um meio de comunicação para fazê-lo que poderá ser telefone ou internet, e que estará “grampeado”. Nesse momento um “agente recrutador”, que deve ser um político ou a própria empresa em que o alvo trabalha, convida um pool de comerciantes ou empresários para efetuarem a matrícula de alguns de seus empregados no mesmo curso, orientado a isolar e hostilizar o alvo em sala de aula, em troca de benefícios fiscais, obras e serviços.

    6 – FAMÍLIA: tenta-se extinguir o maior número possível de seus membros sem deixar rastro. A forma mais habitual é em caso de internações hospitalares, doenças graves, inserção de drogas prejudiciais, e na falsificação de diagnósticos de exames. Se o alvo for casado, destrói-se o casamento. Se ainda não tiver filhos, anula-se essa possibilidade com cirurgias. Se estiver grávida, mata-se a criança ao nascer. Para os membros da família que restar aplica-se os itens 1 e 2.

    7 – BENS: tenta-se dilapidar tudo o que o alvo possuir ou for adquirir. Qualquer tipo de aquisição sofrerá intervenção externa para que o alvo tenha prejuízos, desde a simples compra de uma cadeira até um imóvel. Sabotagens em contas, veículo e residência são muito usuais nesse caso. Os saques e contas bancárias são totalmente monitorados. O objetivo é falir financeiramente o alvo, e deixá-lo sem nenhum recurso.

    8 – SAÚDE: O alvo terá que contar com a sorte e com muita intuição, porque é através da saúde que tentarão eliminá-lo. Todo e qualquer profissional da área de saúde será interpelado antes que o alvo se consulte, e como quase todo homem têm o seu preço, aceitarão benefícios para prejudicá-lo. Nessa técnica de tortura, a intenção é se livrar do alvo por meio do desequilíbrio emocional, aguardando o seu ponto de ruptura, e o posterior suicídio do alvo. Não se pode descartar que qualquer tipo de internação é uma facilidade.

    9 – JUSTIÇA: As informações plantadas e distorcidas pelo poder político-militar, convencerão a Segurança Nacional que o alvo é uma “ameaça” ao Estado, assegurando o “motivo” para estar sempre sob investigação e monitoramento, deixando qualquer sentença judicial impetrada pelo alvo, suspensa, sem direito a qualquer tipo de denúncia ou defesa. Todo e qualquer tipo de violência e ilegalidade poderá atingir o alvo porque estará sob a impunidade do próprio Estado.

    10 – ESTRATÉGIA: Durante esse processo haverá três tipos de pessoas que estarão em torno do alvo:
    a) Os que fazem parte do processo de tortura, e tentarão fazer de tudo para confundir o alvo sobre a veracidade dos fatos, tentando induzi-lo a acreditar que ele está fantasiando a realidade; e
    b) Os que não fazem parte do processo, e que serão induzidos a pensar que o alvo sofre de algum tipo de alucinação ou desequilíbrio mental;
    c) O próprio alvo, que consciente de todos os fatos, do isolamento, e da realidade que se apresenta, tentará compor provas do esquema ao qual foi submetido por meio de fatos, fotos e gravações.

    QUANTO TEMPO ALGUÉM SUPORTARIA VIVER SOB ESSAS CONDIÇÕES?

    BEM, ESTOU SOB ESSE PROCESSO DESDE 1996, QUANDO TRABALHEI NO GOVERNO FEDERAL, E RECUSEI PARTICIPAR DOS ESQUEMAS ILÍCITOS DO GOVERNO, MAS NÃO SEI QUANDO SERÁ O MEU PONTO DE RUPTURA…

    MEU NOME É MÔNICA PRADO TORRES, EU JÁ PERDI QUASE TUDO: FAMÍLIA, PROFISSÃO, AMIGOS, LAR, BENS, DIGNIDADE, MAS ENQUANTO EU RESPIRAR RESTA-ME UMA ESPERANÇA…

    A ESPERANÇA DE ALGUÉM ME OUVIR, E ABRIR A PORTA DA JUSTIÇA…

    Obs. Meus contatos estão bloqueados, mas podem tentar:

    Acinom7@europe.com
    Hibisco44@gmail.com
    Monicapt36@hotmail.com
    Monica.prado@petrobras.com.br

    (21) 8126-6627 / 3229-1531

    Av. Almirante Barroso, 81 – 34º andar – Centro – Rio de Janeiro-RJ

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  9. ALERTA GERAL !!!! No final de 2009, após vários anos fazendo economia eu resolvi adquirir um imóvel. Fiz um contrato de compra e venda com o proprietário de um imóvel, que era um JUIZ TRABALHISTA, lotado em DUQUE DE CAXIAS. O mesmo desistiu da venda do imóvel, e reteve o sinal no valor de R$ 20.000,00 que eu havia entregue. Procurei-o por várias vezes, e ele mandou eu entrar na justiça. Comuniquei o caso no CNJ – Conselho Nacional de Justiça, que tirou o corpo fora. Resolvi abri um processo, sob o número 0317209-52.2010.8.19.0001 mas o mesmo não ANDA, está totalmente parado, e ainda estou sendo processada pelo juiz por danos morais – 0379584-89.201.8.19.0001, por ter postado o assunto no meu blog. Isso virou uma bola de neve, e eu ainda não consegui um lugar para morar, ainda moro de favor. Eu trabalhei como contratada, na REDUC, no início da minha carreira, antes de fazer o concurso para a Empresa, e minha maior preocupação é de como tem sido realizados os julgamentos trabalhistas, tendo esse tipo de juiz, porque, salvo engano, ele estava lotado em DUQUE DE CAXIAS. Não posso colocar o nome dele aqui, porque já estou sendo processada por isso…

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      1. TAMBÉM FUI LESADA POR UMA PESSOA “COMUM”, E RESOLVI IR ATRAS DA FIGURA, ATRAVES DA INTERNET…NÃO ENTREI NA JUSTIÇA, E ACABEI DELETANDO AS MSG, POR RECEIO DE AÇÃO , POIS NÃO PODEMOS COLOCAR “A BOCA NO TRMBONE”…IMAGINE UM JUIZ!!! UHN!!
        NAO SOU ADVOGADA, MAS PROCURE LER NO SEU CONTRATO, OUNA SUA PROMESSA DE COMPRA E VENDA. NESTE CASO, ACHO QUE HOUVE QUEBRA DO CONTRATO, POR PARTE DELE OU ATÉ MÁ FÉ, NÃO? NEM SEI! NEM SEI SE DARIA PARA ENTRAR CONTRA ELE, PELA JUSTIÇA COMUM, JA´QUE É UM MAGISTRADO, ACHO QUE TEN UM TRIBUNAL PROPRIO PARA ELE. PORQUE VC NÃO VAI AO CONSELHO /ESCOLA DE MAGISTRATURA E DÁ UMA DE JOÃO SEM BRAÇO, JOGA COMO SE O CASO FOSSE DE OUTRA PESSOA, E PEDE CONSELHOS PARA ELES?

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  10. Oi trabalhei 12 anos em posto de gasolina.foi feito há dois anos a venda do ponto do posto a outro , então deram baixa a todos os funcionários , eu decidi sair e trabalhar por conta própia ,fizeram 2 anos agora no dia 2 de fevereiro de 2011.Minha pergunta é ,se tenho mais 4 anos de periculosidade por trabalhar em combustiveis ,? porque estou com problemas de saude , e precisso entrar com pericia no INSS.

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  11. Tenho uma cliente que teve um filho com um aposentado da Petrobrás. Ele recebia Petros. Quando faleceu não reconceram direito ao filho menor.

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  12. Gostaria de saber sobre o Acordo do Sindicato com a BR em relação ao Plano Bresser. Sou aposentada e até agora não tive nenhuma noticia. Fiquei sabendo que ia sair um acordo até nada.

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  13. gostaria de pedir as autoridades da transpetro, uma aguda p. pagar á faculdade da minha filha, ela faz jornalismo, meu marido e taifeiro ,nós passa muito aperto p. pagar, fiquei muito feliz
    cuando ela recebeu aguda p. o colegial, se não fosse á empresa não sei o q. seria de minha filha,fico muito grata

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  14. estou indo morar em angra ,ainda trabalho em uma tercerizada no rj como garçon para petrobras no edficil rb1, gostaria de saber se ai tambem tem esse tipo de trabalho pois gostaria muito de deixar curriculum

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  15. Olá! gostaria de saber se alguém pode me ajudar a encontrar um banco de provas dos concursos anteriores da petrobras para Advogado junior! Estou procurando que nem uma louca, mas ainda não logrei êxito! Por favor, alguém pode me ajudar????? :/ Desde já agradeço!!!!

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  16. na greve de 1994/95 entreguei o meu requerimento FORA DE EPOCA e não recebi a m letra devida. rec ebi refkexos da greve e o mes. existe qualquer coisa boa para para OS REQUERIMENTOS FORA DE EPOCA.
    MUITO OBRIGADO.

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  17. gostaria de saber qual o motivo de vcs não colocarem fotos dos eventos que acontecem,eu como socia gostaria mut de ver algo do meu sindicato, agente acessa e não encontra nada isso me da raiva, muito obrigada.

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  18. COMUNICADO

    A Wise Up Escola Multinacional de Inglês Executivo está com o processo seletivo aberto para o seu Programa de Investimento e Qualificação Profissional.

    Este programa destina-se a qualificar funcionários de empresas multinacionais na fluência no idioma inglês, tais como: Petrobrás, Embratel, IBM, Glaxo Smith Kline, ABN AMRO Bank, dentre outras. A Wise up está destinando 20% destas vagas à pessoas físicas através de um programa de alunos bolsistas parciais.

    Seja fluente no idioma inglês em um período de no máximo 18 meses.

    Informações:

    Breno C. Boechat – Dept. de Marketing

    Phone:(21) 24438848 – Mobile: (21)78864722 – ID: 98*16640


    BRENO C. BOECHAT
    Executivo de Marketing
    Ometz Group – Wise Up / Lexical – Rj
    Phone:(21) 2443 8848
    Mobile:(21) 7886 4722 – ID 98*16640

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    1. OLA SOU FUNCIONARIO CONCURSADO NA LIQUIGAS PETROBRAS. E VENHO POR MEIO DESTA A TENTAR ESCLARECER UMA DUVIDA A RESPEITO DE QUE FOI FEITO UMA REUNIÃO NA SEMANA DO NATAL DE 2012. E O GERENTE DA EMPRESA NOS INFORMOU QUE APARTIR DO DIA 30/11/2012 LIQUIGAS N SERIA MAIS UMA SUBSIDIARIA DA PETROBRAS E SIM QUE ELA RESPONDERIA TOTALMENTE CEM POR CENTO A PETROBRAS RESUMINDO QUE SERIAMOS FUNCIONARIOS DIRETO DA PETROBRAS. SENDO ASSIM QUERIA SABER COMO FICA SITUAÇÃO DOS FUNCIONARIOS? SERA QUE NOS VAMOS TER O MESMO BENEFICOS DOS FUNCIONARIOS DA PETROBRAS ? SERA QUE VÃO PAGAR O MESMO SALARIO E A MESMA PL DA PETROBRAS? SERA QUE VMS TROCAR DE SINDICATO? E VMS NEGOCIAR PELO SINDICATO DOS PETROLEIROS DA REGIÃO ?E NÃO MAIS PELO SINDICATO DOS DERIVADOS DE GAS E MINERIO? POIS IMAGINO QUE JA QUE SOMOS FUNCIONARIOS DA PETROBRAS TB TEMOS O MESMO DIREITO DE RECEBER O MESMO SALARIOS BENEFICOS E DOS FUNCIONARIO DA EMPRESA . DESDE JÁ AGRADEÇO A TODOS E QUE DEUS A BENÇOE TODOS OS COMPANHEIROS E COMPANHEIRAS DA EQUIPE DO SINDICATO .

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      1. Empresa que adquire 100% de outra vira parte do grupo, mas as normas sao individuais para cada empresa.
        Subsidiaria é outra empresa, com CNPJ diferente
        O sindicato esta atrelado à atividade. Por exemplo, a BR distribuidora é ligada a sindicato diferente da Petrobras.
        Este blog não é ligado à equipe do sindicato.

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