Proposta FUP – Acordo Coletivo 2011


Proposta FUP – www.fup.org.br

Capítulo I

Capítulo II

Capítulo III

Capítulo VI

Capítulo V

Capítulo VI

Capítulo VII

Capítulo VIII

Capítulo IX

Capítulo X –  Setor Privado

Propostas de melhorias do Acordo Coletivo. Coloque/Debata em:

   No grupo:

   No post:

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Proposta ACT 2011 – Sindipetro-RJ – CAPÍTULO X DA ANISTIA, REINTEGRAÇÃO E DIREITO DE AÇÃO


CAPÍTULO X DA ANISTIA, REINTEGRAÇÃO E DIREITO DE AÇÃO
CLÁUSULA 186ª – INCORPORAÇÃO DE EX-EMPREGADOS DE SUBSIDIÁRIAS

-A Companhia assegurará a incorporação à PETROBRÁS dos ex-empregados das subsidiárias
Braspetro,
Gaspetro,
Petromisa,
Petroflex,
Nitriflex e
Interbrás
recompondo seu nível salarial, assegurando os mesmos direitos dos empregados do SISTEMA PETROBRÁS, para que não haja discriminações entre estes empregados.

CLÁUSULA 187ª – REINTEGRAÇÃO DE DEMITIDOS – A Companhia reintegrará os empregados demitidos a partir de 1º de setembro de 1994, ou com contrato suspenso para apuração de falta grave, que tenham sido afastados por participação em movimentos políticos e/ou reivindicatórios, independentemente da alegação de falta grave, nos termos do projeto de lei de anistia PL 196/1995, aprovado no Senado Federal.

Parágrafo 1º -A reintegração será viabilizada por meio de uma comissão paritária.

Parágrafo 2º -A Companhia reintegrará, também, todos os trabalhadores beneficiados pela lei de anistia 8878/1994.

Parágrafo 3º – Serão também beneficiados por esta reintegração os trabalhadores demitidos por motivação política e/ou privatização do sistema Petrobrás (Petroflex, Nitriflex, Petromisa e Interbrás).

Parágrafo 4º – A companhia reintegrará os empregados que ficaram na liquidação das empresas extintas e ou privatizadas do sistema Petrobras.

CLÁUSULA 188ª – REINTEGRAÇÃO DE DEMITIDOS DA INTERBRÁS E
PETROMISA –
A Companhia reintegrará os trabalhadores readmitidos,
incorporados, e/ou anistiados, oriundos dos quadros das antigas subsidiárias
Interbrás e Petromisa, aplicando-se-lhes os mesmo critérios definidos para os trabalhadores favorecidos por Lei.

Parágrafo Único -No cumprimento desta Cláusula, a Companhia observará o teor da Lei, no que for mais favorável.

CLÁUSULA 189ª – REINTEGRAÇÃO DE DEMITIDOS DA PETROFLEX E
NITRIFLEX -A Companhia reintegrará os trabalhadores readmitidos,
incorporados, e/ou anistiados, oriundos dos quadros das antigas subsidiárias
Petroflex e Nitriflex, aplicando-se-lhes os mesmo critérios definidos para os
trabalhadores favorecidos pela Lei.

Parágrafo Único -No cumprimento desta Cláusula, a Companhia observará o teor da Lei, no que for mais favorável.

CLÁUSULA 190ª – RETIFICAÇÃO DAS PERSEGUIÇÕES POLÍTICAS – A
Companhia fará a revisão da ascensão funcional, nos aspectos de promoção e aumento por mérito, do empregado que participou de movimentos políticos reivindicatórios, integrante de CIPA ou que exerça ou exerceu cargo sindical, ou que
se recusou a retirar ações judiciais contra a Companhia, e que, por isso, sofreu perseguição política, tendo estagnado ou retardado sua progressão profissional. Para tanto deverá ajustar o seu nível salarial e cargo, tendo como referência à média do avanço de níveis dos demais empregados de mesmo cargo com igual tempo de serviço na Companhia.

Parágrafo Único -A companhia garante que os empregados reintegrados pela lei 10790/03 e a lei 10559/02 que até a presente data não tem regularizado suas datas de
admissão, terão garantido as correções dos mesmos que vem impactando na vida financeira e na ascensão funcional e nas suas aposentadorias.

CLÁUSULA 191ª – CANCELAMENTO DAS PUNIÇÕES POLÍTICAS – A
Companhia cancelará todas as punições aplicadas em represália aos movimentos reivindicatórios anteriores, retificando-se os respectivos apontamentos funcionais. Em caso de constituição de inquéritos administrativos e ou sindicâncias a companhia
garantirá o direito de defesa do trabalhador, assegurando a presença de um dirigente sindical e um advogado durante todo o processo de interrogatório.

Parágrafo 1º -Os empregados que tenham sofrido punições serão indenizados nos valores equivalentes às punições aplicadas, assim como eventuais diferenças decorrentes a serem apuradas nas férias, gratificações de férias e natalinas, ascensão funcionais e demais parcelas remuneratórias.

Parágrafo 2º – Cumprimento da anistia do companheiro Ari Carvalho Pinho, histórica na criação do movimento que inclusive teve seu nome publicado no Diário Oficial da
União e até hoje aguarda solução. Buscar também rediscussão de anistia o nome de
companheiros que apesar de contemplados pela Lei 10.790/03 também estão aguardando. Cumprimento também da anistia dos outros companheiros históricos no
movimento da Greve de 1983 que receberam anistia parcial em descumprimento na íntegra da Lei 10.559/2002.

Parágrafo 3º -Buscar também a rediscussão da anistia de nomes de companheiros que apesar de contemplados pela Lei 10.790/03 também estão aguardando.

CLÁUSULA 192ª – ANISTIA DEMISSÕES OCORRIDAS NA GREVE DE 1995
A Companhia implementará imediatamente a anistia dos petroleiros demitidos em
1995, em especial, àqueles que já tiverem seus requerimentos referendados pela Comissão de Anistia, assegurando o imediato retorno ao emprego de tais trabalhadores.

Parágrafo 1º -O disposto no caput será imediatamente aplicado aos trabalhadores demitidos na Refinaria Henrique Lage, anistiados pelo Congresso Nacional e referendados pela Comissão criada Pelo Governo Federal.

Parágrafo 2º -A companhia garante que os empregados reintegrados resultante da greve de 1995 pela lei 10790/03 terão como parâmetro suas datas de admissão original, fato que não se deu com o grupo dos 27 oriundos do período citado.

CLÁUSULA 193ª – COMISSÃO NACIONAL DE ACOMPANHAMENTO DA
ANISTIA -A Companhia se compromete a criar uma Comissão Nacional de
Acompanhamento da Anistia, para que sejam discutidas as questões que dizem respeito às leis de anistia.

Parágrafo Único -A Companhia se compromete, conforme Decreto 5115/06 e 5954/06, a manter, juntamente com a FNP, sindicatos, Subcomissão Setorial de apoio à CEI, assistindo/assessorando, quando for convocada, presteza e agilidade no fornecimento de informações pertinentes aos anistiados da lei 8878/94.

CLÁUSULA 194ª – DIREITO DE AÇÃO – Em cumprimento à Declaração Universal dos Direitos do Homem, e da Constituição da República, a Companhia não utilizará, como critério para quaisquer finalidades, a existência de ação no Judiciário por seus empregados, sobretudo em se tratando de avaliações de desempenho, concessões de aumentos, promoções, benefícios, prêmios, vantagens ou inscrições em programas.

Parágrafo único -A Companhia constituirá comissão paritária com os Sindicatos, visando analisar a situação dos trabalhadores ou ex-empregados, eventualmente
discriminados pelo exercício do Direito de Ação.

CAPITULO XI DAS OUTRAS DISPOSIÇÕES

Leis de Apoio – CLT , CF/88, Código de Ética
CLÁUSULA 195ª – MOTORISTAS E OS DANOS AOS VEÍCULOS DA
EMPRESA -A Companhia garante que seus motoristas profissionais ou condutores
autorizados, não serão obrigados a ressarcir os danos causados em qualquer tipo de viatura que dirigirem.

CLÁUSULA 196ª – IGUALDADE DE DIREITOS – A Companhia se compromete a praticar, para os empregados admitidos após 31.08.97, as mesmas condições vigentes para os empregados admitidos até a referida data.

CLÁUSULA 197ª – TRABALHADORES DO SISTEMA PETROBRÁS – A
Companhia e os Sindicatos acordam que o conteúdo desse Acordo Coletivo será aplicado também aos trabalhadores das demais empresas integrantes do grupo econômico controlado pela Holding Petróleo Brasileiro S.A. PETROBRÁS.

CLÁUSULA 198ª – EMPREGADOS DA REFAP S/A – Os trabalhadores que,
em 10/01/2001, foram sucedidos para a REFAP S/A, assim como, os seus
novos concursados, terão seus vínculos empregatícios reincorporados à PETROBRÁS S/A. A Companhia se compromete, ainda, a mantê-los como
cedidos a REFAP S/A, enquanto esta empresa não tiver sob o controle acionário, exclusivo, da PETROBRÁS.

Parágrafo Único -Acabar o mais rápido possível com a parceria da Repsol na Refap.

CLÁUSULA 199ª – CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO – A Companhia e suas
subsidiárias, em conjunto com os Sindicatos, garantirão a eleição direta, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, após assinatura do acordo, para viabilizar a participação dos trabalhadores da PETROBRÁS S.A. e em suas subsidiárias no Conselho de Administração da Companhia e suas subsidiárias, conforme artigo 140 da Lei das S.A.

Parágrafo Único -Findo o processo eleitoral a empresa, e suas subsidiárias, terão no máximo, 30 (trinta) dias para dar posse aos membros eleitos, garantindo as condições necessárias para o exercício do cargo.

CLÁUSULA 200ª – DESPESAS COM TRANSPORTE – A companhia concederá
aos funcionários residentes em regiões com distância superior a 100 (cem) km da sede do órgão de atuação, a indenização com despesas de transporte. Esta indenização não será devida nas áreas onde à companhia oferecer transporte. As distâncias alcançadas devem ser iguais em quilometragem a igual tratamento corporativo.

Parágrafo 1º -A Companhia estenderá o vale transporte aos funcionários residentes na região metropolitana em que está a sede dos órgãos da empresa.

Parágrafo 2º -A Companhia se compromete a garantir transporte gratuito a seus funcionários, de suas respectivas moradias até a unidade de trabalho, independente se é área industrial, terminal ou prédio administrativo.

Parágrafo 3° -As unidades que apresentarem problemas e condições específicas em termos de acesso discutirão com os sindicatos locais as possíveis soluções.

CLÁUSULA 201ª – GARANTIR OS MESMOS DIREITOS AOS TRABALHADORES TERCEIRIZADOS -A Companhia incluirá nos contratos das empresas contratadas, Cláusulas que garantam os mesmo níveis salariais, de jornada de trabalho,
alimentação, transportes e de assistência médica, estabelecidas neste acordo a todos
os trabalhadores destas empresas vinculadas ou contratadas.

CLÁUSULA 202ª – PRIMEIRIZAÇÃO – A Companhia se compromete a “primeirizar”
todas as atividades permanentes da empresa, garantindo-se a participação dos sindicatos no processo, substituindo-se todos esses trabalhadores por empregados contratados e aprovados em concurso público.

Parágrafo único -A Petrobrás contratará todos os trabalhadores que de forma ininterrupta, tenham iniciado sua prestação de serviço a Companhia antes de 05 de outubro de 1988 independentemente das funções desempenhadas.

CLÁUSULA 203ª – ISENÇÃO -A Companhia se compromete a retirar das
atribuições dos cargos, no PCAC, a obrigatoriedade do cumprimento do Códigode Ética da Petrobrás.

CF/88

Propostas Secretaria Administrativa


8.Propostas Secretaria Administrativa

8.1-capacitação da equipe de empregados do sindicato

8.2-capacitação dos diretores

8.3-administração virtual permanente pelos diretores

8.4-coordenação tri-partite (os 3 diretores atuando na secretaria

8.5-criação de ouvidoria

8.6-rodízio de empregados

8.7-contratação de administrador

8.8-plano geral de atividades no inicio do mandato

8.9-controle do atendimento às atribuições das secretarias constantes no estatuto

8.10-sendo 12 secretarias, a cada mes 1 diretor atuando no apoio a administração

8.11-plano geral de redução de custos

8.12-avaliação de uso de call center, colocando o pessoal de atendimento em atividades mais nobres

8.13-comissao de eficiencia energetica – reducao do consumo de luz

8.14-criacao do cargo de coodenador geral (diferente de secretaria geral)

8.15-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)

8.16-dirigente virtual-tecnologia p atuacao remota de dir impossibilitados de comparer p algum motivo

8.17-pool de empregados para cobertura em caso de ferias/licenca matendo a qualidade de atendimento

8.18-estagiarios em todas as secretarias

8.19-home-work, trabalhadores do sindicato trabalhando em casa (inovar)

8.20-leasing de notebooks p diretores com opcao de compra

8.21-leasing de notebooks p diretores e assessores com opcao de compra

8.22-leasing de notebooks p sindicalizados

8.23-estabelecimento, acompanhamento e verificacao de metas trimestrais

8.24-secretarias sub-coordenadas por empregados tecnicos do sindicato

8.25-rodizio de empregados e diretores

8.26-rodizio de coordenadores a cada ano

8.27-secretarias virtuais

8.28-Adicional de coordenacao para os empregados do sindicato neste cargo

8.29-Treinamento em informatica para empregados e diretores do sindicato

8.30-gerar modelos de gestao/padroes de uso em todos os sindicatos

8.31-servidor especial para os associados

8.32-compra coletiva de suprimentos junto c outros sindicato p reduzir custos

8.33-compra coletiva de notebooks junto com sindicalizados de varios sindicatos

8.34-juncao das secretarias de administracao e financas

8.35-pool de secretarias (diretores atuando em todas as secretarias)

8.36-Rodizio a cada 3 meses do 2o e 3o diretor nas secretarias

8.37-secretaria da mulher trabalhadora

8.38-secretaria dos novos

8.39-gt reuniao eficaz

8.40-eficiencia energetica

8.41-negociacao ganha-ganha

8.42-qualidade – implantar gestao da qualidade]

8.43-venda da sede na pres vargas

8.44-informatica sindical

8.45-sindipetro-24 horas

8.46-uso da agenda do google

8.47-corte de gastos com postagem nos correios

8.48-micro em casa para os diretores

8.49-plano de economia de energia

8.50-eficiencia de custos e gastos

8.51-estagiarios do sindipetro nos locais de trabalho

AcordoColetivo – Conheça as 400 propostas de nossos apoiadores.


Não são 600 apoios, mas são 400 propostas de nossos colaboradores, para serem analisadas pela nova diretoria do Sindipetro-RJ, após a posse. São também propostas dos leitores do blog, aplicáveis a qualquer sindicato, federação ou central.

Conheça as propostas por secretaria:
GERAL
GERAL  OPERACIONAL
 – IMPRENSA
 – JURIDICO
SMS
 – SEFORMA
– RELACOES INSTITUCIONAIS
– ADMINISTRATIVO
– FINANCAS
PETROQUÍMICO
– SETOR PRIVADO
ATIVOS
 – APOSENTADOS
 – TIC

Conheça as 400 propostas numa lista única:
Se desejar, coloque a sua aqui:

1.Ativos
1.1-acompanhar as demandas dos ativos perante o sindicato
1.2-assessorar projetos de ativos para os locais de trabalho (OLTs)
1.3-pesquisa de satisfacao especifica
1.4-o sindicato vai ate voce
1.5-estatisticas especificas para o pessoal da ativa
1.6-integracao com os ativos das outras bases (entre bases)
1.7-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
1.8-assessorar projetos de associados da ativa ligados ao local de trabalho
1.9-disponibilizacao de site para os associados da ativa para acoes ligadas ao local de trabalho
1.10-disponibilizacao de site para os associados da ativa para acoes ligadas a integracao de locais de trabalho
1.11-avaliação dos periódicos feitos na empresa
1.12-levantamento do perfil do pessoal da ativa
1.13-verificacao de necessidades de treinamento empregados do setor

2.Aposentados – página
2.1-incentivar a participacao virtual dos mesmos, permitindo acesso de casa
2.2-jornal do aposentado
2.3-festa dos aposentados com valor de ingresso em alimentos e doacoes
2.4-cipa da 3a idade: saude e prevencao de acidentes nas casas dos aposentados
2.5-servicos especificos de interesse dos aposentados, discutidos com estes
2.6-desconto de 5 reais na mensalidade x nao receber jornais pelos correios
2.7-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
2.8-projetos de saude e prevencao de acidentes para os aposentados int. c secr SMS
2.9-secretaria 33 – os 33 membros atuando em favor dos aposentados
2.10-apoio a cooperativas de aposentados
2.11-revista especial dos aposentados, semestral
2.12-festa dos aposentados com cobranca de ingresso (doacao de alimentos)
2.13-levantamento do perfil dos aposentados

11.Juridico – página
11.1-divulgacao de acoes, resultados
11.2-elaboracao de projetos de lei de interesse
11.3-atendimento on-line
11.4-convenio com escritorios juridicos
11.5-integracao com o juridico da FUP, FNP, CUT, CONLUTAS, DIEESE e os outros sindipetros
11.6-cursos de especializacao para os advogados
11.7-acompanhamento de processos
11.8-emails individualizados dos advogados
11.9-+ 1 advogado em regime de 40 horas
11.10-banco de dados das acoes
11.11-apoio juridico as CIPAs
11.12-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
11.13-cursos de especializacao para os advogados
11.14-gt biodireito

3.SMS – página

3.1-integracao forte com as CIPAs
3.2-estatisticas
3.3-criacao de periodico trimestral
3.4-integracao com secretarias afins de outros sindicatos, outros governos de lingua portuguesa
3.5-eventos em datas importantes
3.6-apoio as CIPAs das empresas terceirizadas
3.7-forum de cipas
3.8-sipat permanente
3.9-apoio a campanhas institucionais (dengue, doacao de sangue, …)
3.10-curso para cipistas
3.11-integracao com monitores de andar e brigadistas
3.12-interacao com o pessoal de SMS das empresas
3.13-contratacao de assistente social ou convenio
3.14-cipa no sindicato – criacao de uma cipa neste
3.15-campanhas para aumentar os interessados em serem cipistas
3.16-comissao inter-secretarias para tratar do assedio moral
3.17-premiacao para as melhores cipa de cada ano
3.18-Conceitos de SMS para comunidades indigenas, quilombolas, sem-terras, moradores de rua
3.20-CIPA para a terceira idade
3.21-comissao permanente do benzeno
3.22-comissao permanente sobre acidentes
3.23-CIPA nas escolas
3.24-Revisao da NR-5
3.25-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
3.26-compromisso com a agenda 21
3.27-compromisso com o pacto global
3.28-gt especial sobre saude mental do trabalhador e assedio moral
3.29-programas especiais para obesos (alimentar), dependentes quimicos, …
3.30-campanhas anti-tabaco e pelo fim dos anuncios de bebidas nas midias
3.31-compras coletivas de remedios
3.32-Integracao c/ secretarias de Meio ambiente da cidade
3.33-GT especial para o bullying
3.34-GT especial para o burnout
3.35-SIPAT permanente
3.36-parcerias com empresas fabricantes de remédios
3.37-apoio especial a minorias e discriminados
3.38-apoio especial a vitimas de tragédias
3.39-Apoio/Treinamento para monitores de andar e brigadistas
3.40-participacao do sindicato no PASSE
3.41-salve/adote um fumante
3.42-salve/adote um dependente quimico
3.43-bullying no trabalho
3.44-bullying nas escolas
3.45-sms on line – atendimento online da secretaria de sms
3.46-coluna das cipas no site
3.47-uso de sms para mensagens importantes
3.48-gt anti bullying
3.49-doadores de medula
3.50-power yoga
3.51-hatha yoga
3.52-grupo sobre bullying
3.53-gt meio ambiente do trabalho
3.54-resiliencia estresse e meditacao
3.55-gt especial sobre a A.M.S.
3.56- projeto saude total
3.57-apoio do sindicato a maratonas, corridas, eventos esportivos da categoria
3.58-apoio a sindicalizados hospitalizados ou doentes em casa
3.59-resgate do potencial laborativo
3.60-gt especial diabetes
3.61-integração com os monitores de andar e área
3.62-cipa nas vias públicas
3.63-cipa apoiando os moradores de rua
______SMS Fim_____

8.Administrativo
8.1-capacitacao da equipe de empregados do sindicato
8.2-capacitacao dos diretores
8.3-administracao virtual permanente pelos diretores
8.4-coordenacao tri-partite (os 3 diretores atuando na secretaria
8.5-criacao de ouvidoria
8.6-rodizio de empregados
8.7-contratacao de administrador
8.8-plano geral de atividades no inicio do mandato
8.9-controle do atendimento às atribuicoes das secretarias constantes no estatuto
8.10-sendo 12 secretarias, a cada mes 1 diretor atuando no apoio a administracao
8.11-plano geral de reducao de custos
8.12-avaliacao de uso de call center, colocando o pessoal de atendimento em atividades mais nobres
8.13-comissao de eficiencia energetica – reducao do consumo de luz
8.14-criacao do cargo de coodenador geral (diferente de secretaria geral)
8.15-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
8.16-dirigente virtual-tecnologia p atuacao remota de dir impossibilitados de comparer p algum motivo
8.17-pool de empregados para cobertura em caso de ferias/licenca matendo a qualidade de atendimento
8.18-estagiarios em todas as secretarias
8.19-home-work, trabalhadores do sindicato trabalhando em casa (inovar)
8.20-leasing de notebooks p diretores com opcao de compra
8.21-leasing de notebooks p diretores e assessores com opcao de compra
8.22-leasing de notebooks p sindicalizados
8.23-estabelecimento, acompanhamento e verificacao de metas trimestrais
8.24-secretarias sub-coordenadas por empregados tecnicos do sindicato
8.25-rodizio de empregados e diretores
8.26-rodizio de coordenadores a cada ano
8.27-secretarias virtuais
8.28-Adicional de coordenacao para os empregados do sindicato neste cargo
8.29-Treinamento em informatica para empregados e diretores do sindicato
8.30-gerar modelos de gestao/padroes de uso em todos os sindicatos
8.31-servidor especial para os associados
8.32-compra coletiva de suprimentos junto c outros sindicato p reduzir custos
8.33-compra coletiva de notebooks junto com sindicalizados de varios sindicatos
8.34-juncao das secretarias de administracao e financas
8.35-pool de secretarias (diretores atuando em todas as secretarias)
8.36-Rodizio a cada 3 meses do 2o e 3o diretor nas secretarias
8.37-secretaria da mulher trabalhadora
8.38-secretaria dos novos
8.39-gt reuniao eficaz
8.40-eficiencia energetica
8.41-negociacao ganha-ganha
8.42-qualidade – implantar gestao da qualidade]
8.43-venda da sede na pres vargas
8.44-informatica sindical
8.45-sindipetro-24 horas
8.46-uso da agenda do google
8.47-corte de gastos com postagem nos correios
8.48-micro em casa para os diretores
8.49-plano de economia de energia
8.50-eficiencia de custos e gastos
8.51-estagiarios do sindipetro nos locais de trabalho

10.Geral – página
10.1-atendimento on-line
10.2-SAC
10.3-protocolagem e acompanhamento de demandas
10.4-atendimento virtual 24 horas
10.5-A cada mes uma secretaria apresentara um trabalho. ao final de cada ano o melhor trabalho será premiado
10.6-empregado do mes (do sindicato)
10.7-mudanca do estatuto colocando 3 suplentes nas chapas
10.8-Fale conosco
10.9-melhoria geral do atendimento
10.10-divulgacao das atas das reunioes
10.11-reunioes ao vivo para a categoria
10.12-diretor de “plantao” (um por mes)
10.13-comunicacao c diretores via celular e SMS
10.14-resposta/agendamento a demandas em no maximo 2 semanas
10.15-atendimento e encaminhamento de outros assuntos (o que nao estiver nas secretarias)
10.16-uso de software livre
10.17-uso de gis e gps para o mapeamento logistico da categoria – para um melhor atendimento
10.18-reunioes do colegiado com opcao de voto para membros de OLTs
10.19-atendimento especial para embarcado/pessoal de turno
10.20-email para o colegiado (colegiado@…) e coordenacao (coordenacao@…)
10.21-eleicoes do sindicato por meio eletronico
10.22-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
10.23-assembleia para definicao de OLTs logo no 1o semestre do mandato
10.24-compra de maquina para protocolagem
10.25-email para a comissao eleitoral
10.26-reuniao de coordenacao 33 (11 na reuniao, os outros 22 participando virtualmente
10.27-agenda anual previamente definida, esboco
10.28-decisoes tripartites em algumas secretarias
10.29-secretaria extraordinaria da mulher
10.30-painel geral das atividades do sindicato
10.31-paineis de atividades em cada base

7.Imprensa – página
7.1-cobertura parcial de custos via anunciantes e patrocinadores
7.2-site interativo com a categoria
7.3-reunioes ao vivo interativas
7.4-fala petroleiro no site
7.5-subsites especificos para cada secretaria, com publicacao semanal
7.6-estatisticas sobre perfis da categoria e dos sindicalizados
7.7-melhoria e reformulacao dos sites
7.8-web-radio com anunciantes e em parceria com web-radios de outros sindicatos
7.9-plano de reducao de uso do papel
7.10-anunciantes na midia impressa e no site
7.11-projeto de uso forte de tecnologias de informacao
7.12-site/pagina especial para os ACTs
7.13-midia sindical realmente democratica
7.14-midias de custo zero – patrocinadores e anunciantes
7.15-envio do Surgente para a casa da pessoa em caso de ferias, licença, embarcado
7.16-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
7.17-midia sindical feita com a participacao da categoria
7.18-jornal especial p a familia dos sindicalizados
7.19-secretaria extraordinaria de web-imprensa
7.20-jornal da cipa
7.21-jornal da mulher petroleira
7.22-jornal de SMS
7.23-jornal sindical unico brasil
7.24-jornal sindipetro unico brasil
7.25-interacao ao vivo no twiter
7.26-jornal em parceria com a CUFA
7.27-painel eleicoes sindipetro rj 2011
7.28-entrevistas periodicas com sindicalizados
7.29-revista eletronica dos sindicalizados
7.30-integracao com a imprensa da CUT e CONLUTAS
7.31-integracao com a imprensa da FUP e FNP
____Imprensa FIM____

9.Relacoes institucionais
9.1-integracao institucional com as CIPAs e OLTs de outras empresas e sindicatos
9.2-parceria forte com a CUT, CONLUTAS, FNP, FUP, DIEESE
9.3-projetos de lei de interesse da categoria e dos trabalhadores em geral
9.4-projetos junto as prefeituras das cidades atingidas pelo sindicato
9.5-delegacias sindicais virtuais nas cidades atingidas pelo sindicato
9.6-parcerias com outros sindicatos para melhorias no estatuto e nos ACTs
9.7-Congressos virtuais a cada 4 meses (confup, confnp, plenafup, …)
9.8-atuar junto a AEPET, FAPERJ, SINPEPE, PETROS, …
9.9-atuar junto a grupos e comunidades virtuais e fisicas de interesse da categoria
9.10-parcerias com ONGs de cidadania (reciclagem, doacao de sangue, …)
9.11-parcerias com os CEPES
9.12-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
9.13-convenios com farmacias, restaurantes, … p desconto a sindicalizados
9.14-integracao de servicos de TI entre sindicatos
9.15-integracao de servicos de imprensa e midia entre sindicatos
9.16-compras coletivas de micros, notebooks e perifericos
9.17-atuacao junto aos RHs para melhoria/acompanhamento dos GDs, ANPRs, PCAC, ACTs
9.18-parceria com a AEPET
9.19-sindipetro na AL
9.20-sindipetro na CE
9.21-sindipetro + paises de lingua portugues
9.22-sindpetro no haiti
9.23-sindpetro nas catastrofes no Brasil
9.24-reuniao para parceria/acordos antecipados entre FUP e FNP
9.25-congresso unificado FUP-FNP
9.26-convite ao PSTU para se juntar a FUP
9.27-convite a FNP para se juntar a FUP
9.28-trabalhos cooperativos com todos os partidos
9.29-parceria com ONGs afins
9.30-secretaria do voluntariado
9.31-secretaria do aposentado na ativa
9.32-intersec – secretarias afins unidas
9.33-tv sindical unificada no brasil e por estado
9.34-parcerias com outros jornais
9.35-secretaria de ecologia e ambientalismo
9.36-centros regionais de integracao
9.37-gt empreendedorismo
9.38-atuar junto ao legislativo p melhoria da CLT
9.39-jornal sindipetro-brasil (com todos os sindicatos)
9.40-abaixo assinado p conseguir apoios as cipas
9.41-parcerias com entidades religiosas para o ecumenismo
9.42-cadastro de prestadores de servicos para os sindicalizados
5.Financas
5.1-Relatorio bimestral de resultados
5.2-gestao participativa
5.3-Analises comparativas com os outros sindicatos
5.4-Pagina especifica para os conselheiros fiscais
5.5-apoio financeiro (controle) as OLTs
5.6-integracao/apoio em sistemas financeiros com comunidades quilombolas, indigenas, sem-terra, pequenos agricultores
5.7-banco de micro-credito para os sindicalizados
5.8-aumento da transparencia financeira e do detalhamento dos balancetes
5.9-email para o conselho fiscal
5.10-emails para cada conselheiro
5.11-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
5.12-aumento do conselho fiscal de 3 para 5
5.13-avaliacao sobre reducao das mensalidades
5.14-estudos economicos para a entrada de novos sindicalizados

4.Seforma
4.1-curso on-line, a distancia, de formacao sindical e politica
4.2-integracao com secretarias afins de outros sindicatos e entidades trabalhistas
4.3-Ouvidoria Sindical
4.4-Codigo de Etica para empregados e diretores do sindicato
4.5-apoio logistico/formacao politica as OLTs e às CIPAs
4.6-criacao do regimento interno
4.7-melhoria do estatuto
4.8-biblioteca cultural
4.9-concursos/premios anuais para os sindicalizados
4.10-projeto de incentivo a sindicalizacao
4.11-pesquisas de interesse da categoria
4.12-apoio a terceirizados de baixa renda (inclusao social)
4.13-concurso junto a empresa para a logomarca das cipas da petrobras
4.14-fornecimento de van para doadores de sangue e medula
4.15-integracao/apoio em formacao com comunidades quilombolas, indigenas, sem-terra, pequenos agricultores
4.16-apoio ao uso de software livre
4.17-espaco nos sites comunidades quilombolas, indigenas, sem-terra, pequenos agricultores
4.18-espaco cultural: arte, musica e verde nos corredores do sindicato
4.19-concurso de artes entre os sindicalizados
4.20-historia do sindicato – resgate e colocacao no site
4.21-reducao do percentual para convocacao de assembleia de 10% para 5%
4.22-convocacao de assembleia para definicao das OLTs
4.23- apresentacao de propostas de sindicalizados via diretor da seforma
4.24-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
4.25-galeria de arte virtual
4.26-sub secr especial p/os ACTs
4.27-diretor por um dia
4.28-apoio ao jovem aprendiz
4.29-curso de portugues e redacao
4.30-curso de oratoria
4.31-curso de portugues técnico
4.32-curso de jornalismo sindical
4.33-curso de NR-5, CIPAs e OLTs
4.34-Apoio as CUFAs
4.35-Apoio as Comunidades de Bairro
4.36-Cursos EaD para aposentandos e aposentados
4.37-Regimento Interno p/a FUP, FNP, CUT e CONLUTAS
4.38-Melhorias no Estatuto da FUP, FNP, CUT e CONLUTAS
4.39-Projeto Sindicato Mirim – sindicato na escola fundamental (c/os alunos)
4.40-Especial Juventude Petroleira
4.41-Espaços culturais nas bases
4.42-Empregado do mes no sindicato
4.43-Projeto Sindicato Adolescente – sindicato na escola secundaria (c/os alunos)
4.44-Projeto Resgate da Memória Sindical
4.45-Memoria do Aposentado
4.46-memoria das OLTs
4.47-estatuto unificado FUP e FNP
4.48-premio melhor video do sindicalizado
4.49-premio doacao de sangue
4.50-premio melhor redacao do sindicalizado e familia
4.51-atuar junto am MTE para mudanca da NR-5
4.52-compra de livros em sebos p doacao a bibliotecas
4.53-biblioteca virtual
4.54-resgate da historia sindical
4.55-acervo virtual
4.56-ACT Permanente
4.57-SMS Permanente
4.58-material em espanhol e ingles p o petroleiro no exterior
4.59-material / site p o petroleiro em ferias
4.60-subsite familia petroleira
4.61-luta p senior automatico p quem tem mais de 20 anos no cargos
4.62-preparo e apoio a abaixo-assinados
4.63-gt sobre primeirizacao
4.64-avaliacao de atos publicos
4.65-secretaria especial do PCAC
4.66-secretaria especial do ACT
4.67-curso sobre mediacao para interessados
4.68-curso de jornalismo sindical
4.69-coluna fala aposentado
4.70-site fala aposentado
4.71-gt familia petroleira
4.72-parceria com o observatorio social
4.73-compre um livro no sebo e doe para uma escola
4.74-melhoria dos estatutos da cut, fup e do sindipetro-rj
4.75-estudar acts e pcacs de outras empresas
4.76-Africa parcerias
4.77-familia fup petroleira
4.78-petroleiros na inclusao social
4.79-nucleos petroleiros nas comunidades
4.80-compromisso com vc
4.81-foruns trimestrais sobre o ACT com especialistas
4.82-revisao do PCAC comparando com outras empresas
4.83-comissao de etica com eleicao junto ao conselho fiscal
4.84-regimento interno unificado
4.85-capacitacao e apoio ao aposentando
4.86-curso p concurso p o PROMINP
4.87-pesquisa sobre interesse p entrada de novos sindicalizados
4.88-apoio ao pessoal do Jovem Aprendiz nas empresas do Sist.Petrobras

6.Empresas Terceirizadas – Trabalhadores do Setor Privado
6.1-Parcerias para descontos nos cursos técnicos
6.2-Levantamento de dados sobre os empregados, aposentados, sindicalizados, …
6.3-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
6.4-integrar, junto c/a secretaria de SMS, as CIPAs das empresas do setor privado
6.5-campanhas de doacao de sangue nas emp do setor privado
6.6-assessoria a CIPAs do setor privado
6.7-assessoria a OLTs do setor privado
6.8-pesquisa sobre interesse p entrada de novos sindicalizados set priv.
6.9-levantamento do perfil dos empregados do setor privado
6.10-levantamento de empresas que possam entrar no sindipetro/empregados

12.Setor Petroquimicopágina
12.1-atuar na melhoria das NRs ligadas ao setor
12.2-apoiar as comissoes de benzeno e outras afins
12.3-atuar na integracao sindical e trabalhista das empresa do setor petroquimico
12.4-elaborar e divulgar calendario de atividades do setor
12.5-comissoes para cuidar de doencas especificas do setor
12.6-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
12.7-avaliar questoes ligadas ao meio ambiente, exceto meio ambiente do trabalho
12.8-integracao entre os trabalhadores das empresas
12.9-formacao de OLTs nas mesmas
12.10-GTs especiais para o Benzeno, acidentes específicos do setor petroquimico
12.11-levantamento do perfil dos empregados do setor petroquimico
12.12-verificacao de necessidades de treinamento empregados do setor

13 Geral Operacional
13.1-organizar a casa. gerir unificadamente (sem detalhes) os projetos e atividades das outras secretarias
13.2-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
13.3-auditoria sobre as demais secretarias
13.4-gestao da qualidade
13.5-gestao PMBoK
13.6-“corregedoria”- tratamento de problemas entre secretarias, entre empregado e diretor, …
13.7-assessorar o conselho fiscal
13.8-avaliar necessidades gerais comuns a todas as secretarias
13.9-avaliar treinamentos comuns a todas as secretarias
13.10-avaliar os processos de estagiarios em todas as secretarias
13.11-GT especial para discriminados e minorias
13.12-Projeto meritocracia: Bonus de desempenho para os empregados e diretores do sindicato
13.13-META 360 – chegar a 360 propostas. Avaliar
13.14-avaliacao 360 graus
13.15-assessorar as secretarias extraordinarias
13.16-asessorar e controlar as delegacias de angra, etc
13.17-elaborar e controlar metricas de gestao
13.18-atuar apoiando/parceria a gestao operacional da FUP e da FNP
13.19-atuar em parcerias em gestao operacional com a CUT e o DIEESE

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Propostas – Secretaria do Setor Petroquímico


12.Setor Petroquímico

12.1-atuar na melhoria das NRs ligadas ao setor

12.2-apoiar as comissões de benzeno e outras afins

12.3-atuar na integração sindical e trabalhista das empresa do setor petroquímico

12.4-elaborar e divulgar calendário de atividades do setor

12.5-comissões para cuidar de doenças especificas do setor

12.6-coloque aqui a sua proposta (gestão participativa)

12.7-avaliar questoes ligadas ao meio ambiente, exceto meio ambiente do trabalho 12.8-integracao entre os trabalhadores das empresas 12.9-formacao de OLTs nas mesmas 12.10-GTs especiais para o Benzeno, acidentes específicos do setor petroquimico

200 propostas de melhorias de sindicatos e federações


200 propostas de melhorias de sindicatos e federações

1.Ativos
1.1-acompanhar as demandas dos ativos perante o sindicato
1.2-assessorar projetos de ativos para os locais de trabalho (OLTs)
1.3-pesquisa de satisfacao especifica
1.4-o sindicato vai ate voce
1.5-estatisticas especificas para o pessoal da ativa
1.6-integracao com os ativos das outras bases (entre bases)
1.7-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)

2.Aposentados
2.1-incentivar a participacao virtual dos mesmos, permitindo acesso de casa
2.2-jornal do aposentado
2.3-festa dos aposentados com valor de ingresso em alimentos e doacoes
2.4-cipa da 3a idade: saude e prevencao de acidentes nas casas dos aposentados
2.5-servicos especificos de interesse dos aposentados, discutidos com estes
2.6-desconto de 5 reais na mensalidade x nao receber jornais pelos correios
2.7-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
2.8-projetos de saude e prevencao de acidentes para os aposentados int. c secr SMS
2.9-secretaria 33 – os 33 membros atuando em favor dos aposentados
2.10-apoio a cooperativas de aposentados

11.Juridico
11.1-divulgacao de acoes, resultados
11.2-elaboracao de projetos de lei de interesse
11.3-atendimento on-line
11.4-convenio com escritorios juridicos
11.5-integracao com o juridico da FUP, FNP, CUT, CONLUTAS, DIEESE e os outros sindipetros
11.6-cursos de especializacao para os advogados
11.7-acompanhamento de processos
11.8-emails individualizados dos advogados
11.9-+ 1 advogado em regime de 40 horas
11.10-banco de dados das acoes
11.11-apoio juridico as CIPAs
11.12-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)

3.SMS
3.1-integracao forte com as CIPAs
3.2-estatisticas
3.3-criacao de periodico trimestral
3.4-integracao com secretarias afins de outros sindicatos, outros governos de lingua portuguesa
3.5-eventos em datas importantes
3.6-apoio as CIPAs das empresas terceirizadas
3.7-forum de cipas
3.8-sipat permanente
3.9-apoio a campanhas institucionais (dengue, doacao de sangue, …)
3.10-curso para cipistas
3.11-integracao com monitores de andar e brigadistas
3.12-interacao com o pessoal de SMS das empresas
3.13-contratacao de assistente social ou convenio
3.14-cipa no sindicato – criacao de uma cipa neste
3.15-campanhas para aumentar os interessados em serem cipistas
3.16-comissao inter-secretarias para tratar do assedio moral
3.17-premiacao para as melhores cipa de cada ano
3.18-Conceitos de SMS para comunidades indigenas, quilombolas, sem-terras, moradores de rua
3.20-CIPA para a terceira idade
3.21-comissao permanente do benzeno
3.22-comissao permanente sobre acidentes
3.23-CIPA nas escolas
3.24-Revisao da NR-5
3.25-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
3.26-compromisso com a agenda 21
3.27-compromisso com o pacto global
3.28-gt especial sobre saude mental do trabalhador e assedio moral
3.29-programas especiais para obesos (alimentar), dependentes quimicos, …
3.30-campanhas anti-tabaco e pelo fim dos anuncios de bebidas nas midias
3.31-compras coletivas de remedios
3.32-Integracao c/ secretarias de Meio ambiente da cidade

8.Administrativo
================
8.1-capacitacao da equipe de empregados do sindicato
8.2-capacitacao dos diretores
8.3-administracao virtual permanente pelos diretores
8.4-coordenacao tri-partite (os 3 diretores atuando na secretaria
8.5-criacao de ouvidoria
8.6-rodizio de empregados
8.7-contratacao de administrador
8.8-plano geral de atividades no inicio do mandato
8.9-controle do atendimento às atribuicoes das secretarias constantes no estatuto
8.10-sendo 12 secretarias, a cada mes 1 diretor atuando no apoio a administracao
8.11-plano geral de reducao de custos
8.12-avaliacao de uso de call center, colocando o pessoal de atendimento em atividades mais nobres
8.13-comissao de eficiencia energetica – reducao do consumo de luz
8.14-criacao do cargo de coodenador geral (diferente de secretaria geral)
8.15-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
8.16-dirigente virtual-tecnologia p atuacao remota de dir impossibilitados de comparer p algum motivo
8.17-pool de empregados para cobertura em caso de ferias/licenca matendo a qualidade de atendimento
8.18-estagiarios em todas as secretarias
8.19-home-work, trabalhadores do sindicato trabalhando em casa (inovar)
8.20-leasing de notebooks p diretores com opcao de compra
8.21-leasing de notebooks p diretores e assessores com opcao de compra
8.22-leasing de notebooks p sindicalizados
8.23-estabelecimento, acompanhamento e verificacao de metas trimestrais
8.24-secretarias sub-coordenadas por empregados tecnicos do sindicato
8.25-rodizio de empregados e diretores
8.26-rodizio de coordenadores a cada ano
8.27-secretarias virtuais

10.Geral
10.1-atendimento on-line
10.2-SAC
10.3-protocolagem e acompanhamento de demandas
10.4-atendimento virtual 24 horas
10.5-A cada mes uma secretaria apresentara um trabalho. ao final de cada ano o melhor trabalho será premiado
10.6-empregado do mes (do sindicato)
10.7-mudanca do estatuto colocando 3 suplentes nas chapas
10.8-Fale conosco
10.9-melhoria geral do atendimento
10.10-divulgacao das atas das reunioes
10.11-reunioes ao vivo para a categoria
10.12-diretor de “plantao” (um por mes)
10.13-comunicacao c diretores via celular e SMS
10.14-resposta/agendamento a demandas em no maximo 2 semanas
10.15-atendimento e encaminhamento de outros assuntos (o que nao estiver nas secretarias)
10.16-uso de software livre
10.17-uso de gis e gps para o mapeamento logistico da categoria – para um melhor atendimento
10.18-reunioes do colegiado com opcao de voto para membros de OLTs
10.19-atendimento especial para embarcado/pessoal de turno
10.20-email para o colegiado (colegiado@…) e coordenacao (coordenacao@…)
10.21-eleicoes do sindicato por meio eletronico
10.22-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
10.23-assembleia para definicao de OLTs logo no 1o semestre do mandato
10.24-compra de maquina para protocolagem
10.25-email para a comissao eleitoral
10.26-reuniao de coordenacao 33 (11 na reuniao, os outros 22 participando virtualmente
10.27-agenda anual previamente definida, esboco
10.28-decisoes tripartites em algumas secretarias
10.29-secretaria extraordinaria da mulher

7.Imprensa
7.1-cobertura parcial de custos via anunciantes e patrocinadores
7.2-site interativo com a categoria
7.3-reunioes ao vivo interativas
7.4-fala petroleiro no site
7.5-subsites especificos para cada secretaria, com publicacao semanal
7.6-estatisticas sobre perfis da categoria e dos sindicalizados
7.7-melhoria e reformulacao dos sites
7.8-web-radio com anunciantes e em parceria com web-radios de outros sindicatos
7.9-plano de reducao de uso do papel
7.10-anunciantes na midia impressa e no site
7.11-projeto de uso forte de tecnologias de informacao
7.12-site/pagina especial para os ACTs
7.13-midia sindical realmente democratica
7.14-midias de custo zero – patrocinadores e anunciantes
7.15-envio do Surgente para a casa da pessoa em caso de ferias, licença, embarcado
7.16-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
7.17-midia sindical feita com a participacao da categoria
7.18-jornal especial p a familia dos sindicalizados
7.19-secretaria extraordinaria de web-imprensa

9.Relacoes institucionais
9.1-integracao institucional com as CIPAs e OLTs de outras empresas e sindicatos
9.2-parceria forte com a CUT, CONLUTAS, FNP, FUP, DIEESE
9.3-projetos de lei de interesse da categoria e dos trabalhadores em geral
9.4-projetos junto as prefeituras das cidades atingidas pelo sindicato
9.5-delegacias sindicais virtuais nas cidades atingidas pelo sindicato
9.6-parcerias com outros sindicatos para melhorias no estatuto e nos ACTs
9.7-Congressos virtuais a cada 4 meses (confup, confnp, plenafup, …)
9.8-atuar junto a AEPET, FAPERJ, SINPEPE, PETROS, …
9.9-atuar junto a grupos e comunidades virtuais e fisicas de interesse da categoria
9.10-parcerias com ONGs de cidadania (reciclagem, doacao de sangue, …)
9.11-parcerias com os CEPES
9.12-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
9.13-convenios com farmacias, restaurantes, … p desconto a sindicalizados
9.14-integracao de servicos de TI entre sindicatos
9.15-integracao de servicos de imprensa e midia entre sindicatos
9.16-compras coletivas de micros, notebooks e perifericos

5.Financas
5.1-Relatorio bimestral de resultados
5.2-gestao participativa
5.3-Analises comparativas com os outros sindicatos
5.4-Pagina especifica para os conselheiros fiscais
5.5-apoio financeiro (controle) as OLTs
5.6-integracao/apoio em sistemas financeiros com comunidades quilombolas, indigenas, sem-terra, pequenos agricultores
5.7-banco de micro-credito para os sindicalizados
5.8-aumento da transparencia financeira e do detalhamento dos balancetes
5.9-email para o conselho fiscal
5.10-emails para cada conselheiro
5.11-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
5.12-aumento do conselho fiscal de 3 para 5

4.Seforma
4.1-curso on-line, a distancia, de formacao sindical e politica
4.2-integracao com secretarias afins de outros sindicatos e entidades trabalhistas
4.3-Ouvidoria Sindical
4.4-Codigo de Etica para empregados e diretores do sindicato
4.5-apoio logistico/formacao politica as OLTs e às CIPAs
4.6-criacao do regimento interno
4.7-melhoria do estatuto
4.8-biblioteca cultural
4.9-concursos/premios anuais para os sindicalizados
4.10-projeto de incentivo a sindicalizacao
4.11-pesquisas de interesse da categoria
4.12-apoio a terceirizados de baixa renda (inclusao social)
4.13-concurso junto a empresa para a logomarca das cipas da petrobras
4.14-fornecimento de van para doadores de sangue e medula
4.15-integracao/apoio em formacao com comunidades quilombolas, indigenas, sem-terra, pequenos agricultores
4.16-apoio ao uso de software livre
4.17-espaco nos sites comunidades quilombolas, indigenas, sem-terra, pequenos agricultores
4.18-espaco cultural: arte, musica e verde nos corredores do sindicato
4.19-concurso de artes entre os sindicalizados
4.20-historia do sindicato – resgate e colocacao no site
4.21-reducao do percentual para convocacao de assembleia de 10% para 5%
4.22-convocacao de assembleia para definicao das OLTs
4.23- apresentacao de propostas de sindicalizados via diretor da seforma
4.24-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
4.25-galeria de arte virtual
4.26-sub secr especial p/os ACTs
4.27-diretor por um dia
4.28-apoio ao jovem aprendiz

6.Empresas Terceirizadas – Trabalhadores do Setor Privado
6.1-Parcerias para descontos nos cursos técnicos
6.2-Levantamento de dados sobre os empregados, aposentados, sindicalizados, …
6.3-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
6.4-integrar, junto c/a secretaria de SMS, as CIPAs das empresas do setor privado

12.Setor Petroquimico
12.1-atuar na melhoria das NRs ligadas ao setor
12.2-apoiar as comissoes de benzeno e outras afins
12.3-atuar na integracao sindical e trabalhista das empresa do setor petroquimico
12.4-elaborar e divulgar calendario de atividades do setor
12.5-comissoes para cuidar de doencas especificas do setor
12.6-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
12.7-avaliar questoes ligadas ao meio ambiente, exceto meio ambiente do trabalho
12.8-integracao entre os trabalhadores das empresas
12.9-formacao de OLTs nas mesmas

13 Geral Operacional
13.1-organizar a casa. gerir unificadamente (sem detalhes) os projetos e atividades das outras secretarias
13.2-coloque aqui a sua proposta (gestao participativa)
13.3-auditoria sobre as demais secretarias
13.4-gestao da qualidade
13.5-gestao PMBoK
13.6-“corregedoria”- tratamento de problemas entre secretarias, entre empregado e diretor, …
13.7-assessorar o conselho fiscal
13.8-avaliar necessidades gerais comuns a todas as secretarias
13.9-avaliar treinamentos comuns a todas as secretarias
13.10-avaliar os processos de estagiarios em todas as secretarias
13.11-GT especial para discriminados e minorias

Propostas para melhorias dos Conselhos Fiscais dos Sindipetros


Propostas: (encaminhadas ao Conselho Fiscal do Sindipetro-RJ, através do conselheiro Lucas da Silveira Ferreira, e através de outros conselheiros)
Nota: O Conselho ainda não possui email, razão da não publicação do mesmo. Encaminhado para secretaria-geral@sindipetro.org.br

1 – unificacao de datas de eleicao
2 – espaco proprio no site
3 – admin do espaco de forma direta
4 – divulgacao de retorno de aplicacao de recursos
5 – criacao de forum sobre o assunto
6 – divulgacao da agenda de reunioes
7 – balancetes bimestrais
8 – divulgacao dos conselheiros, desde 2000
9 – conta de email especifica p o CF e para cada conselheiro
10 – conta para reclamacoes sobre gastos
11 – integracao com outros conselhos fiscais
12 – integracao em gestao com outros conselhos, CIPAs, secretarias de finanças de sindicatos e federacoes
13 – criacao de um código de ética para o conselheiro fiscal
14 – curso básico em contas para o conselheiro
15 – divulgacao no site de links para os conselhos fiscais dos outros sindipetros e de outros sindicatos
16 – criacao de email fale-com-o-conselho-fiscal
17 – forum virtual, integração entre os conselhos fiscais de todos os Sindipetros
18 – codigo de conduta p o conselheiro
19 – FAQ no site sobre conselho fiscal
20 – “tire suas dúvidas” (email e página no site) sobre os balancetes
21 – gestão participativa com a categoria
22 – colocacao da agenda, pauta e atas do conselho fiscal no site do Sindipetro
23 – … COLOQUE SUA PROPOSTA na forma de comentário-resposta
24 – OPINE sobre as propostas apresentadas, na mesma forma.
25 – disponibilizar debate on-line da reuniao via webcam/servico do gmail
26 – compra de 6 webcams para os conselheiros, para isto. (50 reais cada, total de 300 reais)
27 – estudo técnico p aumento de sindicalizados e redução das mensalidades
28 – divulgação de estatísticas de entrada de recursos x associados (aposentados, ativa, novos, homens/mulheres,…)
29 – análise do patrimônio e melhor utilização deste
30 – custeio e gastos / atividades / hh,rh da secretaria de finanças
31 – publicação dos pareceres (contábil e patrimonial) dos últimos 10 anos (3 gestões …)

Jose P Fonseca (jose.fonseca.ti@gmail.com )

Sindicalizado do Sindipetro-RJ
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