Novas propostas 2009 – [AMS]

As novas propostas estao ainda sendo discutidas e organizadas
em:
http://br.groups.yahoo.com/group/Acordo_Coletivo_Petrobras/

AMS funcionando (atendimento em todo o pai’s)

AMS

inclusao de pais com pouca renda sem custo ou com baixo custo

inclusao de pais sem condicoes de pagar plano sem custo ou com baixo custo

inclusao de pais na AMS

Fim da AMS, passando a se utilizar um plano particular

Criacao de entidade externa para cuidar da AMS, com gestao pela empresa e pelos empregados, a exemplo da Petros.

[Santoro] orlandosantoro@yahoo.com.br

– Gostaria também que fosse adicionado na pauta o estudo da AMS, onde fosse avaliado a possibilidade de migração para um outro plano ou melhoria da AMS. Gostaria que fosse levantada também a questão de inclusão de pais. Eu não tenho filhos e nem cônjugue, mas tenho uma mãe na qual eu gostaria de incluí-la na AMS. Acho que poderia ter a opção de, não tendo filhos e cônjuges, pode-se incluir os pais.

From: “mlagoas”

 

1) Aumento de níveis automáticos, todos os anos; 
  
2) Consertar os desvios dos anos anteriores, devendo ser realizado um levantamento dos Funcionários que ficaram sem ganhar níveis por 2 anos seguidos (não poderá ser contabilizado, nenhum nível dado pelo Sindicato), e automaticamente dar um nível, para compensar  cada dois anos sem conseguir um nível.       
     Essa ação retroativa consertaria, em parte, a distorção existente hoje, onde vários Funcionários extremamente competentes ficaram sem ganhar níveis, pela política ou perseguição, do gerente imediato.
    O ideal, é que fosse dado 1 nível, para cada ano sem ter ganho o respectivo nível, como era anteriormente.  Isso deveria ser uma batalha real do Sindicato.                                                                       
      Com relação ao futuro, devemos exigir  a partir de 2009, que automaticamente seja dado 1 Nível por ano, para cada Funcionário;
 
3) Aumentar consideravelmente o valor dos Auxílios Escolares, principalmente para metrópoles como o Rio de Janeiro e São Paulo. Nessas grandes capitais, como o  Rio  e São Paulo, a mensalidade de uma boa escola para os nossos Filhos, custa pelo menos  R$ 1.000,00 – mil reais.  Entretanto, os auxílios escolares fornecidos pela Petrobras, são basicamente 1/4 desse valor, ou seja, não servem pra quase nada, pois além de serem de baixos valores, ainda pagamos Imposto de Renda em cima desses valores recebidos), para cobrir totalmente o valor da mensalidade escolar, ou algo bem próximo disso (90 ou 80%). Esses  valores recebidos, são suficientes, somente em cidades pequenas. Para Rio, São Paulo, entre outras metrópoles, o valor deveria ser de pelo menos R$ 1.000,00 (mil reais).   
   
 
        4)  Aposentadoria com o Salário da Ativa:
             Infelizmente acreditamos nas negociações da Petrobras com os Sindicatos, e fomos agraciados com essa piada, que vem a se esse ridículo “Plano de Aposentadoria” atual.   
             Os Sindicatos devem cobrar da Petrobras, que a partir desse ano, todos os funcionários que deverão se aposentar, passem a receber o mesmo salário da ativa.
             Devemos lutar pela volta daquele Plano Petros Antigo, onde o salário do aposentado, é o Salário da Ativa.
 
 
5)       Criar o Adicional:  “FUNCIONÁRIO em ATIVIDADE”:
              A Petrobras alega, que não pode dar um aumento descente aos seus Funcionários que estão trabalhando atualmente, pois ele teria que ser estendido para os Funcionários já aposentados.
              Uma solução simples e eficaz, seria a criação de um adicional, SOMENTE para quem estiver trabalhando, ou seja, somente para quem em atividade, e que seria totalmente desconsiderado, para os cálculos de aposentadoria.
             Poderia ser chamado de  “Adicional: FUNCIONÁRIO em ATIVIDADE”.
             Esse adicional pode ser de 50% do Salário Básico.
             Com isso, conseguiríamos  aumentar o Salário do Funcionário que estiver em atividade, sem prejudicar os Aposentados, e ao mesmo tempo, sem criar transtornos para a Petrobras.
 
 
       6)   Acabar definitivamente com a AMS, e substituí-lo por um Plano de Saúde Particular. 
             A AMS é um plano de saúde simplesmente sofrível, que além de ser extremamente caro para os funcionários (pois além de pagarmos mensalmente, ainda temos que pagar por cada consulta, além disso o reembolso em uma consulta particular, é ridículo), deixa a desejar nos seus serviços, além da sua falta de  representatividade em todos os cantos do Brasil.                                                                         
            A AMS deveria ser imediatamente trocada por Planos de Saúde de melhor qualidade, tanto no aspecto  da  Saúde quanto para o  Dental. Além disso,  que não seja cobrado nada por isso, aos seus funcionários, como no caso atual da AMS, onde pagamos mensalidade, e uma parte dos serviços utilizados.
           A AMS é um plano somente sofrível, e muito caro, deixando bastante a desejar. Além disso, é necessária uma estrutura muito pesada, para a Petrobras mantê-lo.
          Com certeza, sem sombra nenhuma de dúvida, todos sairiam ganhando. A Petrobras que economizaria muito com essa mudança  (deixaria de disponibilizar centenas de funcionários para cuidar da AMS), e nós Funcionários, teríamos planos de saúde bem melhores,  além de muito mais baratos.
          Utilizando outros Planos de Saúde particulares, teríamos credenciados, os melhores hospitais, os melhores médicos e os dentistas.  Além disso, teríamos maiores reembolsos de consultas particulares (há planos que reembolsam R$  250,00 por consulta particular, ao contrário do valor irrisório, que somos reembolsado na Petrobras).
         Além disso, só se pagaria uma mensalidade, e mais nada. Com o Sindicato trabalhando direito e com dedicação, poderíamos conseguir que somente a Petrobras pagasse totalmente esse custo, o que por si só, já seria um “aumento indireto para o nosso salário”, pois deixaríamos de pagar pelo nosso seguro saúde.        
         Como sugestões de excelentes Planos de Saúde, temos o Porto Seguro Saúde, e o  Bradesco Saúde, entre outros, desse excelente nível;
 
 
      7) Os Funcionários antigos puderam colocar os seus respectivos Pais, como seus dependentes na AMS (apesar de ser um plano de saúde sofrível, e que devemos tentar substituí-lo). Entretanto, nós, mais novos, não podemos fazer isso. Isso gera um gasto extremamente alto para nós funcionários mais novos, que temos que socorrer a saúde de nossos Pais (mesmo que por enquanto ainda seja com um plano do nível da AMS).  Meus Pais ganham aposentadoria maior que os 2 salários mínimos, que é o limite mínimo exigido, para que possam ser considerados como meus dependentes. Entretanto, eles não conseguem pagar um Plano de Saúde descente, e com o  meu salário sem reajustes efetivos, não consigo mais ajudá-los. Na mesma situação do que eu me encontro, existem vários Colegas na mesma situação, aqui na Petrobras.
    O sindicato deveria lutar fortemente para que possamos, colocar os nossos Pais, no nosso Plano de Saúde da Petrobras, que infelizmente ainda é a AMS, e ao mesmo tempo mudarmos da AMS para um Plano de Saúde melhor, levando nossos Pais, e Dependentes, juntos;

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5 comentários sobre “Novas propostas 2009 – [AMS]

  1. fui cancelada da AMS por meu ex conjugue.Tenho uma doença preexistente.Como posso fazer para ser inclusa novamente?

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