Novas propostas 2009

As novas propostas estao ainda sendo discutidas e organizadas
em:
http://br.groups.yahoo.com/group/Acordo_Coletivo_Petrobras/

Estao sendo agrupadas por assunto nos links `a direita –>>>

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5 comentários sobre “Novas propostas 2009

  1. ACT 2011 restituiu a promoção de 1 nível inteiro em ,no máximo 2 anos, como era até 1996, na instituição do GDP. Contudo, muitos petroleiros ,de 1996 até 2012, ou seja, 16 anos, não receberam 8 níveis devidos por falta de promoção automática a cada 2 anos.Alguns somente receberam somente 2 níveis, depois dos ACTs 2007/2008, assim PETROBRAS deve a muitos petroleiros na companhia em 1996, 6 níveis. FUP E OS SINDICATOS DEVEM EXIGIR ESTES NÍVEIS DA EMPRESA PARA OS EMPREGADOS PREJUDICADOS.
    OUTRO ITEM IMPORTANTE É A CONTINUIDADE DE ANUÊNIO ATÉ OS 36 ANOS DE EMPRESA, QUANDO MUITOS EMPREGADOS SE APOSENTAM.

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  2. 1)Técnicos e engenheiros plenos com mais de 25 anos de trabalho na PETROBRAS seriam automaticamente promovidos a técnicos e engenheiros senior , compensando o período que foram prejudicados nas políticas de RH ou persequidos por gerentes por diversos motivos.
    2) continuação de concessão de adicional anuêncio até 36 anos de PETROBRAS com 55%, ou seja, 46,6 com 31 anos; 48,2 com 32 anos; 50 com 33 anos até 55% com 36 anos.

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  3. Não só para dependente, mas também para o empregado. Outro ponto para se levar em conta, é abranger outras regiões do país, visto que a maioria desses convênios favorecem mais as regiões Sul e Sudeste do país.

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