ACT 2009 (lista de Assuntos)


Assuntos:
[AMS]
[Anistia]
[Adicionais]
[Benefícios]
[CIPA]
[Código de Ética]
[Salário]
[Salário-Estágio]
[Petros]
[Pessoal]
[RMNR]
[Relaçoes Sindicais]
[Jornada de Trabalho]
[Direito de Recusa]
[Condições de Trabalho]
[Hora Extra pela troca de turno]
[Horário Flexível]
[Inovacoes Tecnologicas]
[Liberaçao de Dirigente]
[Segurança no Emprego]
[SSO]
[Outros]
{Outras Disposiçoes]

3 comentários em “ACT 2009 (lista de Assuntos)

  1. SINDIPETRO NÃO COLOCOU NA PAUTA A QUESTÃO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS:
    1) PARA PETROLEIROS COM MAIS DE 20 ANOS DE PETROBRAS SEM MAIS DE 2 PROMOÇÕES DA PETROBRAS ( NÃO INCLUI ACORDO COM SINDICATO) NOS ÚLTIMOS 15 ANOS, RECEBERIA 6 NÍVEIS.
    PARA PETROLEIROS COM MAIS DE 10 ANOS DE PETROBRAS SEM MAIS DE 2 PROMOÇÕES DA PETROBRAS NOS ÚLTIMOS 10 ANOS, RECEBERIA 4 NÍVEIS.
    PARA PETROLEIROS COM 5 A 10 ANOS DE PETROBRAS SEM MAIS DE 2 PROMOÇÕES DA PETROBRAS NOS ÚLTIMOS 5 ANOS, RECEBERIA 2 NÍVEIS.
    2) PROVA PARA CONSULTORIA

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  2. Revisão Proposta ACT 2009/2011 de interesse dos Aposentados pelo INNS

    1- DA PROPOSTA DA FUP:
    Exclusões do Parágrafo 3º da Cláusula 35ª e da Letra C-5 da Cláusula 52ª.

    Cláusula 35ª – Parágrafo 3º
    O pagamento previsto no parágrafo anterior cessará quando o empregado completar 55 anos de idade, ou, 30 anos de vinculação à previdência complementar, o que ocorrer depois.

    Cláusula 52ª, Letra C-5
    Não tenha rescindido seu contrato de trabalho com a Companhia até atingir os 55 anos de idade, ou, 30 anos de contribuição à Previdência Complementar o que ocorrer depois.

    2- DA PROPOSTA DA FNP:
    Revisão da Cláusula 55, Letra C, Parágrafo 1ª

    Cláusula 55, Letra C, Parágrafo 1ª
    – A companhia assegurará ao aposentado que permaneceu trabalhando após a concessão da aposentadoria pelo INSS, a manutenção da AMS após o desligamento definitivo da empresa.

    Nova Redação:
    – A companhia assegurará ao aposentado que permaneceu trabalhando após a concessão da aposentadoria pelo INSS, a manutenção da MAS, mesmo após um eventual afastamento médico acima de 15 dias.

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