Código de Ética do Sindipetro-RJ Um esboço para debate


 

1- INTRODUÇÃO

A ética está presente em todos os momentos da vida do ser humano.

Ética, é uma palavra derivada do grego Ethos que significa o modo de ser, o caráter do ser. Na verdade, isso se traduz em entender o que é bom para o indivíduo e para a sociedade, estabelecendo a natureza de deveres nos relacionamentos humanos.

Para o Sindipetro-RJ a ética é um valor essencial dentro dos princípios organizacionais, pois entende que, como Entidade atuante no contexto social, político e econômico, tem compromissos e responsabilidades para com a sociedade e com meio ambiente.

A forma como o Sindipetro-RJ deve agir, comunicar-se e relacionar-se com as partes interessadas – força de trabalho, associados, empresa e sociedade – perpassa pela plena compatibilização dos valores e preceitos éticos estabelecidos à entidade para com os valores individuais de cada funcionário, influenciando no comportamento do grupo como um todo e na construção de conceito e de imagem institucional.

2- OBJETIVOS

• Ser a referência formal para a orientação quanto ao comportamento dos funcionários e diretores do Sindicato, no que diz respeito aos relacionamentos com as partes interessadas;

• Oferecer um padrão para a tomada de decisão, tanto no julgamento quanto na ação a ser desenvolvida;

• Criar uma imagem positiva da Entidade contribuindo para um ótimo nível de satisfação interna.

• O Código de Ética explicita o padrão de comportamento adotado pelo Sindipetro-RJ, orientando como devemos fazer, nos relacionarmos
e manifestarmos.

• Cabe a cada diretor, funcionário ou associado, integrar sua individualidade à Entidade,fazendo assim valer os princípios e valores que norteiam o Sindipetro-RJ.

3- PRECEITOS ÉTICOS

São preceitos éticos da Entidade:

• Respeito à individualidade das pessoas;

• Zelo pela imagem e pelo patrimônio do Sindipetro-RJ;

• Cumprimento da vontade emanada pela categoria; ????

• Proceder com honestidade;

• Atuar com transparência, buscando o melhor resultado para o Sindipetro-RJ;

• Ter responsabilidade sócio- ambiental.

TER RESPONSABILIDADE FINANCEIRA E PERANTE O ESTATTUTO

4 -ORIENTAÇÕES DE CONDUTA

ESTAS ORIENTAÇÕES DE CONDUTA DEVEM SER ADOTADAS POR TODAS AS PESSOAS QUE FAZEM PARTE DA FORÇA DE TRABALHO DO SINDIPETRO-RJ, INDEPENDENTE DO CARGO QUE OCUPA, PARA REGULAR O RELACIONAMENTO COM COLEGAS, ASSOCIADOS E SOCIEDADE.

4.1 Relações no Trabalho

4.1.1 Quanto aos funcionários

4.1.1.1 Nas suas atividades diárias

a) Buscar sempre o melhor resultado para o Sindipetro-RJ, preservando a integridade moral e física das pessoas com as quais interage, atuando com transparência e respeito ao próximo;

b) Oferecer o melhor desempenho a cada ação, por mais simples que seja, de forma que a sua atitude sirva de exemplo para a busca constante da excelência ;

c) Não usar seu cargo, função, posição, influência, contatos, equipamentos ou quaisquer outros recursos proporcionados pela Entidade em seu benefício e das pessoas de seu interesse particular;

d) Não usurpar as idéias ou criações de outrem como se sua fosse;

e) Promover o entendimento e a melhor comunicação entre as áreas;

f) Manter a integridade de documentos, bem como seu teor e veracidade;

g) Reconhecer seus erros, buscando soluções para correção e não transferindo a responsabilidade;

h) Utilizar sempre que necessário o Planejamento Estratégico para orientar suas ações e de seus pares;

i) Manter boa apresentação pessoal;

j) Cumprir sua carga horária de trabalho mensal, respeitando a hora de entrada, de intervalo e de saída estabelecidas para suas atividades diárias;

4.1.1.2 No relacionamento com seus pares

a) Agir com cortesia e educação;

b) Respeitar compromissos firmados, prazos, horários, sugestões, opiniões e percepções;

c) Oferecer e aceitar feedback, seja na forma de elogio ou crítica construtiva;

d) Não fazer julgamentos precipitados ou preconceituosos, não levantar falso testemunho ou propagar informações não fundamentadas;

e) Eliminar qualquer tipo de preconceito, seja por raça, credo, idade, cor, sexo, gênero, entre outros;

f) Acatar as determinações com a máxima efetividade;

4.1.1.3 No relacionamento dos diretores com os funcionários

a) Respeitar a individualidade e as características pessoais;

b) Oferecer e aceitar feedback, seja na forma de elogio ou crítica construtiva;

c) Orientar acerca das atividades e responsabilidades específicas, estimulando a melhoria contínua;

d) Identificar em conjunto as necessidades de aprimoramento técnico ou de desenvolvimento pessoal, a fim de manter a constante evolução profissional;

e) Exercer liderança por meio de carisma e reconhecimento;

f) Não impor aos funcionários a execução de atividades ou adoção de comportamentos não condizentes com suas funções e responsabilidades;

g) Manter um canal de comunicação aberto e estimular a participação de todos;

h) Eliminar qualquer tipo de preconceito,seja por raça, crença, idade, cor, sexo, gênero, entre outros.

4.1.2 Quanto às informações pessoais e funcionais

a) O Sindipetro-RJ garante o sigilo sobre as informações de caráter pessoal, bem como dos registros funcionais, sejam elas de ordem médica, de remuneração e benefícios, de implicação jurídica ou legal, entre outras disposições legais;

b) Ao funcionário é permitido o acesso aos seus registros funcionais. Por outro lado, é sua responsabilidade informar à área Administrativa de Recursos Humanos quaisquer alterações em seus dados cadastrais;

c) Na utilização da internet, não disseminar material com conteúdo ilegal, pornografia, de cunho racista, ou outro não condizente com os preceitos éticos do Sindipetro-RJ.

4.1.3 Quanto ao ambiente de trabalho

a) O Sindipetro-RJ garante um ambiente de trabalho de qualidade, primando pela saúde, higiene, conforto, bem-estar e segurança;

b) Todo funcionário pode tomar providências para sua auto preservação física, contudo, deve comunicar o risco identificado ao diretor relacionado às suas atividades, para que os procedimentos adequados sejam tomados;

c) O patrimônio da Entidade, seja mobiliários, equipamentos ou instalações, deve ser preservado e conservado por todos.

4.2 Relações com os Fornecedores de serviços

a) Todo diretor, ou funcionário, tem o dever de transmitir aos fornecedores,nos momentos de contato direto ou indireto, os valores e preceitos éticos do Sindipetro-RJ;

b) Os diretores, ou funcionários, não devem aceitar presentes oferecidos por fornecedores, desde que sejam caracterizados apenas como brindes, e não tenham o intuito de gerar favorecimentos de qualquer tipo;

c) Zelar pelo cumprimento dos compromissos contratuais assumidos pelo Sindipetro-RJ perante seus fornecedores, como também comunicá-los sempre que for detectado algum descumprimento de quesitos ou obrigações previstos em contrato.

4.3 Relações com os Associados e com a Sociedade

a) O tratamento aos associados, deve ser feito de maneira respeitosa e cordial, procurando aperfeiçoar os processos de comunicação e de relacionamento;

b) Não deixar associados à espera de solução, mantendo-os informados das ações que estão em curso para atendimento;

c) Divulgar sempre as informações verdadeiras, disponibilizando-as de forma ampla para todos os interessados. Quando não estiverem autorizados a responder a uma consulta, os funcionários devem informar isso ao demandante;

d) Repassar as informações públicas transmitidas pelo Sindipetro-RJ igualmente a todos os interessados, pautando-se em procedimentos, fontes e análises fundamentadas;

e) Só levar ao conhecimento público documentos ou dados de caráter interno (estratégicos), quando devidamente autorizados pela Diretoria, sempre identificando a origem ou fonte;

f) As manifestações públicas, sejam em eventos ou para a imprensa, são feitas exclusivamente pela Diretoria do Sindipetro-RJ ou para quem a mesma delegar ocasionalmente;

g) O Sindipetro-RJ assume seu compromisso com o meio ambiente, promovendo e apoiando ações para sua preservação;

 

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