PLANO DE TRABALHO SINDICATO: “JUNTOS SOMOS MAIS FORTES!”


 

ELEIÇÃO PARA NOVA DIREITORIA DA ASSOCIAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS – AFUS

Considerando a necessidade premente de reformular e modernizar as práticas políticas da
Associação de Funcionários da Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (AFUS SINDICATO),
apresentamos a seguir alguns princípios e valores que deverão nortear a gestão da Nova
Diretoria da AFUS.

1 Defesa dos direitos dos servidores técnico-administrativos da UESB;
2 Valorização e respeito às pessoas;
3 Respeito às deliberações da categoria e interesses manifestados por esta;
4 Publicidade e transparência na prestação de contas e nas deliberações da AFUS;
5 Modernização do sistema de comunicação do sindicato;
6 Relacionamento com os associados e colaboradores baseado na responsabilidade e
confiança entre as partes;
7 Gestão participativa;
8 Qualidade e inovação na prestação de serviços prestados aos associados;
9 Modernização administrativo-financeira e tecnológica;
10 Ética nas ações sindicais;
11 Ousadia e tenacidade para superação dos desafios e obstáculos;
12 Independência política;
13 Modernização do Estatuto da AFUS;
14 Autonomia sindical;
15 Criação de Comissões de Trabalho (CTs) e Grupos de Trabalho (GTs), nos três campi
universitários, objetivando descentralizar a gestão sindical;
16 Inovação dos procedimentos utilizados nas Assembleias e Reuniões da Categoria;
17 Responsabilidade social e ambiental;
18 Integração com a comunidade regional;
19 Solidariedade aos outros movimentos sindicais;
20 Estabelecimento de Cronograma Anual de Assembleias Gerais: propomos efetiva
alternância de reuniões entre os três campi da UESB;
21 Organização de suporte jurídico para o sindicato;
22 Estabelecimento de parcerias e convênios que resultem em benefícios para os
servidores;
23 Oferecimento de programas de desenvolvimento e capacitação profissional;
24 Visão de cogestão: trabalho em equipe;
25 Luta pela transformação social;
26 Respeito à individualidade de cada servidor;
27 Luta contra as práticas de opressão e de desrespeito à dignidade do ser humano;
28 Luta em prol da ampliação dos direitos dos servidores técnico-administrativos;
29 Busca da sustentabilidade econômico-financeira da AFUS;
30 Valorização dos serviços e do servidor público;
31 Desenvolvimento de programas da área da cultura, esporte e lazer;

 

32 Participação efetiva da base sindical na realização das ações aprovadas.
33 Defesa dos valores e dos princípios do sindicalismo democrático;
34 Defesa de reformas e mudanças na sociedade, com base no respeito à livre
manifestação dos cidadãos que vise o bem-estar social;
35 Defesa da democracia e das liberdades e garantias fundamentais;
36 Defesa de salários dignos;
37 Defesa da estabilidade no emprego e melhores condições de trabalho;
38 Desenvolvimento de ações em conjunto com outras organizações democráticas,
nacionais ou estrangeiras, visando promover a emancipação dos trabalhadores e
combater todas as formas de totalitarismo e agressão à classe trabalhadora;
39 Luta para que o Governo do Estado da Bahia atenda às reivindicações dos servidores
das Universidades Estaduais da Bahia;
40 Fomento à participação da categoria em eventos, cursos, fóruns, congressos etc,
objetivando formação sindical e política.
41 Desenvolvimento de outras ações correlatas que busquem defender as Universidades
Estaduais da Bahia e o ensino público no Brasil.

 

Relacionamos algumas estratégias e objetivos de trabalho:

Estratégias de ação:

– Sensibilização dos associados para efetiva participação sindical;

– Qualidade na prestação dos serviços;

– Busca de parcerias;

– Dialogo com as partes envolvidas;

Macrobjetivos

– Elaboração do planejamento estratégico da AFUS;

– Descentralização administrativa;

– Divulgação da prestação de contas em meio impresso e digital;

– Aquisição de sistemas de software para gestão de projetos;

– Implantação de uma home page para a AFUS;

– Edição de Boletim Informativo;

– Criação de indicações para avaliação da gestão da AFUS;

– Criação de instrumentos para acompanhamento e controle das ações previstas no
planejamento;

– Estabelecimento de reuniões da Diretoria da AFUS;

 

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