Descrição de Competências de Enio Resende


9 tipos de competências mais importantes, que podem contribuir para o processo de seleção de pessoal ou de avaliação de desempenho dentro de uma organização, a saber:

1- Competências técnicas: de domínio apenas de especialistas em determinado assunto ou trabalho;

2- Competências intelectuais: relacionadas a aptidões mentais;

3- Competências cognitivas: uma mistura de capacidade intelectual com domínio de conhecimento;

4- Competências relacionais: capacidade de se relacionar e interagir;

5- Competências sociais e políticas: capacidade de se relacionar e participar dos acontecimentos sociais;

6- Competências didático-pedagógicas: são as competências voltadas para a educação e o ensino;

7- Competências metodológicas: capacidade de aplicar técnicas e meios de organização de trabalhos e atividades;

8- Competências de liderança: capacidade de influenciar e conduzir pessoas para diversos fins ou objetivos na vida profissional ou social;

9- Competências empresariais ou organizacionais: são as competências aplicadas a diferentes objetivos e formas de organização e gestão empresarial.

 

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