Introdução a Administração – Exercícios


1.
Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I – Monitorar gestores II – Atrair candidatos aos empregos. III – Reter os funcionários.
Apenas a alternativa II está correta.
Certo Apenas as alternativas II e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas a alternativa I está correta. .
As alternativas I, II e III estão corretas

 

Gabarito Comentado

 

2.
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
Certo Honorários, para profissionais liberais.
Soldo, para profissionais liberais.
Participação nos lucros, para militares.
Honorários, para militares.
Soldo, para profissionais do terceiro setor.

 

Gabarito Comentado

 

3.

A Direção de um banco comercial de porte médio, visando obter vantagem competitiva, decidiu implementar um novo sistema de remuneração, baseado em resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-negociadas de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais que, por sua vez, são desdobradas das metas empresariais. Esta forma de remuneração constitui um poderoso aliado do desempenho organizacional porque:

utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividade.
independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado.
é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho
Certo possibilita maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
não há necessidade de utilizar os indicadores de desempenho.

 

Gabarito Comentado

 

4.
Abaixo são os tipos de remuneração variável mais conhecidos adotados pelas empresas: I) comissão de vendas e prêmio de produção; II) gratificação; III) bônus; IV) stock option (plano de distribuição de ações aos empregados; V) participação nos lucros ou no resultados. Qual opção é a verdadeira.
Certo todas as opções são verdadeiras.
somente as opções II, III e IV são verdadeiras.
somente as opções I, II e V são verdadeiras.
somente as opções III, IV e V são verdadeiras.
somente as opções I, III e V são verdadeiras.

 

Gabarito Comentado

 

5.
Segundo uma abordagem contemporânea, os cargos de uma organização devem ser desenhados no sentido de reunir ao máximo as cinco dimensões a seguir: variedade de habilidades, identidade com as tarefas, significado das tarefas, autonomia e retroação. A esse respeito, foi formulado o seguinte conceito: ¿Grau de liberdade que o ocupante tem para programar as suas atividades, selecionar equipamentos que deverá utilizar e escolher os métodos e procedimentos que deverá seguir.¿ Dentre as cinco dimensões apresentadas a seguir, qual delas está relacionada ao conceito acima?
Variedade de habilidades
Errado Identidade com as tarefas
Retroação
Significado das tarefas
Certo Autonomia

 

 

6.
A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico no universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (marque a única opção correta):
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
Oferecer benefícios sociais aos empregados
Certo Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
Errado Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.

 

Gabarito Comentado

 

7.
Existem nove etapas que estruturam o plano de cargos e salários. A primeira etapa é referente à Política Salarial e a última é Administração dos Salários. Algumas etapas intermediárias são:
análise de cargos / descrição de cargos / remuneração variável / pesquisa salarial .
avaliação de desempenho / análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial .
avaliação de desempenho / avaliação de potencial / descrição de cargos / pesquisa.
Certo análise de cargos / descrição de cargos / pesquisa salarial /classificação de cargos .
remuneração variável / avaliação de desempenho / análise de cargos / pesquisa salarial.

 

 

8.
Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I – Atrair candidatos aos empregos. II – Reter os funcionários. III – Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Certo As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
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