Administração de cargos e salários – Exercícios


1.
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
Incentivar desempenhos.
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Certo Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.

 

Gabarito Comentado

 

2.
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
Atrair candidatos aos empregos.
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Certo Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
Reter os funcionários.
Incentivar desempenhos.

 

Gabarito Comentado

 

3.
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta):
Errado Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Oferecer assistência odontológica aos empregados
Certo Atrair candidatos para a empresa.
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional

 

Gabarito Comentado

 

4.
Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I – Incentivar desempenhos. II – Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais. III – Integrar funcionários
Apenas a alternativa III está correta.
As alternativas I, II e III estão corretas.
Certo Apenas as alternativas I e II estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa II está correta.

 

Gabarito Comentado

 

5.
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO ESPECÍFICO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
Reter os funcionários.
Certo Criar condições de segurança do trabalho, reduzindo o medo.
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Atrair candidatos aos empregos.

 

Gabarito Comentado

 

6.
A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item da organização. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única opção correta):
Errado Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
Certo Incentivar o desempenho dos colaboradores.
Oferecer benefícios sociais aos empregados

 

Gabarito Comentado

 

7.
Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto:
pelo relato dos requisitos e dos esforços, excluindo-se as responsabilidades do ocupante do cargo.
Certo pelo relato dos requisitos, responsabilidades e esforços que competem ao ocupante do cargo
por grupos ocupacionais, segundo a natureza das atividades, e portanto passíveis de classificação.
pelo relato das tarefas que compõem o cargo, apenas, feito de forma organizada.
pela coleta de informações sobre os requisitos do cargo, tão somente.

 

Gabarito Comentado

 

8.
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Atrair candidatos aos empregos.
Incentivar desempenhos.
Certo Identificar os empregados que precisam ser treinados
Reter os funcionários.

 

Gabarito Comentado
1.
MARQUE A OPÇÃO CORRETA, REFERENTE AOS BENEFÍCIOS LEGAIS, OU SEJA, AQUELES QUE SÃO DIREITO DO EMPREGADO.
férias, 13º salário e cartão de crédito.
vale transporte, cesta básica e seguro de vida.
Certo férias, 13º salário e vale transporte.
férias, empréstimo e previdência privada.
férias, auxílio alimentação e seguro de vida.

 

Gabarito Comentado

 

2.
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
Certo Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Reter os funcionários.
Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
Incentivar desempenhos.

 

Gabarito Comentado

 

3.
Marque a alternativa em que não encontramos um dos objetivos específicos da administração de cargos e salários:
atrair candidatos ao emprego
Errado Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa
Certo gerar competição entre os colaboradores
recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
incentivar desempenhos

 

Gabarito Comentado

 

4.
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
Soldo, para os Profissionais Liberais.
Soldo, para os Funcionários Públicos.
Certo Vencimento, para os Funcionários Públicos.
Vencimento, para os Militares.
Vencimento, para os Profissionais Liberais.

 

Gabarito Comentado

 

5.
O termo ‘salário’ aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os ‘funcionários públicos’ o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
honorários
participação nos lucros
ordenado
Certo vencimentos
soldo

 

Gabarito Comentado

 

6.
Assinale, abaixo, a definição de Administração de Cargos e Salários.
É o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidade, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.
Certo É um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
Recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários.
É a recompensa devida e paga pelo empregador diretamente ao empregado pelo seu trabalho prestado.
Visa a transformar a remuneração em custo variável. Visa a incentivar os funcionários a alcançar as metas da empresa.

 

 

7.
Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única opção que contém a relação INCORRETA, conforme vimos em aula:
Vencimento, para os Funcionários Públicos.
Ordenado ou Salário, para os Trabalhadores em Geral.
Certo Soldo, para os funcionários públicos.
Honorários, para os Profissionais Liberais.
Soldo, para os Militares.

 

Gabarito Comentado

 

8.
Dentre as etapas de elaboração de um plano de cargos e salários, a etapa que corresponde ao conceito: “alocação dos cargos em suas respectivas classes salariais, em função da pontuação que cada cargo obteve na etapa de avaliação” é: >> classificação de cargos
diretrizes salariais
estrutura salarial
Certo classificação de cargos
avaliação de cargos
descricao de cargos

 

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