ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS


 

BENEFÍCIOS – São produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente,
pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
Estão vinculados às necessidades ou riscos que estão sujeitos.
Risco É um acontecimento futuro e incerto, cuja realização não depende exclusivamente da
vontade das pessoas.
Risco Social É a incapacidade do trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua
família. Ex> Não obtenção de emprego, Perda dos meios de subsistência da família do
trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e
excessivos de encargos financeiros.
Seguridade Social São os meios usados pelo Estado visando ao bem-estar dos cidadãos. A
previdência social é um instrumento de Seguridade Social.
Os benefícios serão:
1 Quanto à NATUREZA:
Monetários – Visam oferecer conveniências ou algumas utilidades. Ex: transporte, alimentação,
estacionamento;
Não monetários – São os benefícios oferecidos na forma de serviços ou vantagens. Ex:
refeitório, assistência medica, odonto.
2 Quanto aos OBJETIVOS:
Assistenciais Visam prover o funcionário e sua família de certa segurança, nos casos
imprevistos ou de emergência. Ex: Seguro de vida, assistência medica, auxilio funeral.

Recreativos –
Visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer. Ex: Gremio,
excursões, colônia de férias.
Supletivos –
Visam oferecer conveniências ou algumas utilidades. Ex: Transporte,
Estacionamento, Restaurante.
Vantagens para Empresas:
Atração de talentos, Fixação de funcionários, Satisfação, Segurança e Bem-Estar dos
funcionários, Melhoria da imagem da empresa.
Vantagens para os funcionários:
Satisfação, Segurança, bem-estar, atendimento de suas necessidades, proteção contra os
riscos sociais, complemento salarial.
O setor de benefícios é uma área independente e está situada vinculada à área de cargos e
salários e ao serviço social.
Os benefícios são custeados pelas Empresas, empregados e estado.
Os benefícios são concedidos, por mera liberalidade: seguro de vida, transporte coletivo,
assist. medica, por força da lei: vale transporte, 13º salario, por força de acordos sindicais:
cesta básica, anuenio, estabilidade para os que estão se aposentando.
Formas de concessão: Terceirização, Auto Gestão e Misto.
Flexibilização dos benefícios: é a personalização, a customização dos benefícios. A empresa
permite que cada funcionário monte seu próprio pacote de benefícios.
Anúncios

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s