Administração de Benefícios – Gestão de RH


BENEFÍCIOS

São produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.

Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos.

Risco

Risco Social

Securidade Social

CLASSIFICAÇÃO DOS BENEFÍCIOS

Quanto a natureza

  • Monetarios
  • Nao monetarios

Quanto aos objetivos

  • Assistenciais
  • Recreativos
  • Supletivos

Monetarios

São os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes.

Exemplo: Férias; 13º Salário;  Gratificações; Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença

Nao Monetarios

São os benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários.

Exemplo: Assistência médico-hospitalar; Assistência odontológica; Serviço social e aconselhamento; Transporte de casa para a empresa e vice-versa; Horário móvel ou flexível; Refeitório; Clube ou grêmio; Etc.

Assistenciais

Visam prover o funcionário e sua família de certa segurança, nos casos imprevistos ou de emergência.

Exemplo: Seguro de Vida; Assistência Médico-Hospitalar; Remuneração por tempo não trabalhado; Auxilio Funeral; Creche para os filhos de funcionários.

Recreativos

Visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer. Em alguns casos, esses benefícios se estendem também à família do funcionário.

Exemplo: Excursões; Colônia de Férias; Convênio com videolocadoras; Bibliotecas etc. Música Ambiente; Atividades esportivas.

Supletivos

Visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.

Exemplo: Transporte; Restaurante;
Estacionamento; Posto Bancário;
Venda de Produtos da Empresa.
Horário Móvel de Trabalho.

Sintese da Aula 10

Nessa aula, você:

• aprendeu a conceituar benefícios;

• aprendeu a conceituar e exemplificar risco e risco social;

•  aprendeu a conceituar seguridade social;

• aprendeu a classificar os benefícios;

•  aprendeu a conceituar benefícios assistenciais, recreativos e supletivos;

•  identificou as vantagens obtidas pelas empresas e pelos funcionários com a oferta de benefícios;

•  identificou os diferentes posicionamentos do setor de benefícios nas organizações;

•  identificou as formas de custeio dos benefícios oferecidos pelas empresas;

•  identificou as formas de concessão dos benefícios pelas empresas;

•  identificou os modelos de gestão de benefícios;

• identificou os fatores de avaliação de um plano de benefícios;

• aprendeu o conceito de flexibilização de benefícios;

• identificou exemplos de flexibilização de benefícios.

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