O que faltou na proposta do Sindipetro-RJ para o ACT 2011


Coloque aqui o que faltou nas propostas para o ACT 2011, propostas do Sindipetro-RJ. Os da FUP e FNP serão colocados a medida em que as propostas forem divugadas

1) Banco de Horas: aumento de 32 horas para 64 no limite do banco de horas para empregados com problemas de saude, e com ascendentes e descendentes dependentes do empregado com problemas de saúde, pessoas especiais, pais que necessitam de atendimento médico domiciliar

2) OLT – composição da OLT, um empregado para cada 200 empregados no prédio

3) OLT – liberação de membro de OLT de 1 dia por mes, para atividades das OLTs

4) OLT – garantias para os membros das OLTs no mesmo nível de cipistas e diretores sindicais]

5) OLT – – liberacao de 2 dias por semestre para encontros regionais/nacionais de membros das OLTs

6) Doação de Sangue: liberação de 1 dia para cada doação de sangue

7) CIPAs – participação de membros das CIPAs nos fóruns de SMS e da AMS

8) Normas Internas – revisões das normas ligadas aos empregados, com participação de um indicado de cada sindicato, da FUP e da FNP

9) Doação de Medula – liberação de 1 dia

10) Anuênio – concessao de anuênios após os 30 anos de trabalho

11) Participação de 1 indicado da secretaria de SMS do sindicato local no programa PASSE.

12) CIPAs – recursos financeiros anuais no mesmo valor dos recursos designados para as SIPATs

13) ANPR – participação de 1 designado pelo sindicato na comissão do ANPR

14) Pesquisa de Ambiência – participação de 1 designado pelo sindicato na elaboração da pesquisa de ambiência.

15) Eleições das CIPAs – permissão do candidato a impressão de folhas na quantidade de 2 vezes o numero de empregados do prédio.

16) Programa de resgate do potencial laborativo – participação de pessoas afastadas por motivo de assédio moral no programa

17) Programa PASSE – participação da CIPA nos trabalhos do PASSE

18) Estabilidade no emprego para quem está a 2 anos de se aposentar. Empregados nesta situação só poderiam ser demitidos por justa causa, mediante comissao de apuração de falta grave.

19) Criação de norma regulamentando as punições de advertência e suspensão, e participação do RH e da Ouvidoria nestes casos

20) 50% das vagas para consultor interno serem preenchidas através de concurso interno

21) Acompanhamendo do GD por um designado do sindicato local

22) Aumento da participação da empresa em tratamento odontológico, de 50% para 75%

23) Direito de defesa e pedido de recurso nas aplicações de punições, avaliação feita pela instância superior em conjunto com o RH.

24) Anuenios apos os 35 anos de empresa:

Anos %
36 56.6
37 58.2
38 59.8
39 61.4
40 63
41 64.6
42 66.2
43 67.8
44 69.4
45 71
46 72.6
47 74.2
48 75.8
49 77.4
50 79

25) Rodizio de gerentes a cada 2 anos

26) Concurso interno para senior

27)

Links

Ouvidoria: http://ouvidoria.petrobras.com.br/

CLT

Constituição Federal

2 comentários em “O que faltou na proposta do Sindipetro-RJ para o ACT 2011

  1. PARA OS SADOMASOQUISTAS É MAIS UMA OCASIÃO PARA SE DELEITAR.
    >
    TÔ FORA ATÉ QUE TODOS OS ESTATUTOS DAS INSTITUIÇÕES SINDICAIS SEJAM ANULADOS E SUBSTITUIDOS POR NOVOS ESTATUTUTOS ELABORADOS DIRETAMENTE PELAS BASES DE PETROLEIROS E CONTRATADOS.
    >
    SÓ ENTRA NESTA QUE ESTÁ POR DENTRO DA MARACUTAIA GERAL OU GOSTA DE SOFRER.
    >
    MEUS PÊSAMES.

    Curtir

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