O Líder do Futuro


O Líder do Futuro
Numa época em que a Liderança se tornou tão importante quanto rara nas empresas, cada vez mais emerge a questão: quem serão os líderes do futuro? Que características vão predominar nas pessoas que vão guiar e inspirar seguidores? Tenho a convicção de que o
perfil dos futuros líderes será muito diferente do que vimos até hoje. O auto conhecimento, o reconhecimento das emoções e o equilíbrio serão as qualidades mais valorizadas.
Para que se possa ter uma idéia da importância do tema para as empresas hoje, podemos ressaltar duas pesquisas. A primeira pesquisa levantou a seguinte questão aos respondentes: O que torna uma empresa um lugar ruim para se trabalhar? Representativos
64% das pessoas responderam: “Líderes despreparados”.
Isso faz com que não seja surpreendente o segundo dado. Em levantamento feito pelo Fórum Ibero Americano de Treinamento e Desenvolvimento, 63,5% dos entrevistados(profissionais de Recursos Humanos) colocam a Liderança como tema prioritário de
treinamento para 2004.
Quem ‘então é o líder do futuro e como desenvolver novos líderes? Acredito que o líder do futuro tem no mínimo as 8 características abaixo:

  1. 1. Conhece a si mesmo
  2. 2. Sabe sua missão de vida e tem uma visão de futuro
  3. 3. Implementa sua visão de futuro sem medo
  4. 4. Conhece seu valores e os vivencia
  5. 5. É criativo
  6. 6. É um coach
  7. 7. Tem uma vida equilibrada
  8. 8. Tem integridade

Trata-se, portanto, de um líder bem diferente do líder do passado, que não pensava muito
em missão de vida , auto conhecimento, emoções e valores.

1. O líder do futuro sabe quais são seus pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças. Sabe que pode controlar suas emoções e com isso gerenciar a própria motivação e a dos seus seguidores. Ele usa essas informações para crescer e
apoiar o crescimento de todos a sua volta. Ele faz diariamente o teste do espelho,
verificando se aquela pessoa diante do espelho todas as manhãs é a pessoa que ele gostaria de ser e se é o tipo de pessoa que ele respeita e valoriza.

2. O líder moderno tem certeza de seu propósito de vida, sua missão e dos efeitos que sua atuação tem na vida de todos a sua volta. Sabe que foi enviado com uma missão e que vai cumpri-la. Tem uma visão clara de futuro, o que quer ser, aonde
e com quem quer estar nos próximos 6 meses, 1 ano, 5 anos … Essa visão faz com que ele seja uma pessoa diferenciada e isso se reflete em todas as suas ações e no seu impacto sobre os outros.
3. A outra característica marcante do grande líder é a capacidade de agir e promover a ação de todos sem medo. Sem medo de ser rejeitado e sem medo do fracasso.
Ele não tem medo de ser rejeitado porque tem consciência de sua missão, valores e capacidade de implementação. Não tem medo do fracasso porque sabe transformá-los em feedback, fundamental para seus próximos passos.

O líder do futuro sempre faz a si mesmo aquelas perguntas mágicas: “O que eu faria se não
houvesse nenhuma possibilidade de erro ou fracasso? O que eu faria se tivesse a
certeza absoluta de que , qualquer que seja minha ação, o sucesso está garantido?”
Tendo a resposta dessas perguntas o líder já sabe o que deve fazer.

4. O líder do futuro conhece seus valores e os vivencia. Reconhece seus erros pede desculpas. Assume a responsabilidade pelos erros de sua equipe e repassa os créditos do sucesso a seus seguidores. Ele cumpre o que promete aos seus liderados, mesmo que com isso tenha que se desgastar com seus chefes e com a sua empresa.

5. O ‘líder moderno é criativo.

Não somente criativo no sentido literal da palavra.
Ele é criativo porque exercer papeis diversos e se comporta de maneira diferente de acordo com as situações que se apresentam e principalmente com pessoas diferentes. Ele conhece o perfil comportamental dos seus liderados e se adequa a
eles. Alguns o consideram detalhista enquanto outros o taxam de generalista.
Alguns o definem com participativo enquanto outros acham que ele concentra as
decisões. A frase de Edgar Schein resume muito bem esse conceito: “ O líder do
futuro será uma pessoa que pode conduzir e seguir, ser central e marginal, estar
hierarquicamente acima e abaixo, ser individualista e membro da equipe, e, acima
de tudo, ser um eterno aprendiz…”
6. O líder de amanhã é um excelente Coach. Já dizia Jack Welch, “No futuro, pessoas que não forem Coaches não serão promovidas. Gestores que forem
Coaches serão a regra.” . O que é ser um líder Coach? Significa uma mudança
brusca com relação ao comportamento da maioria dos líderes atuais. Significa
liderar através de perguntas e não de respostas; Significa se colocar em condição
de igualdade com seus liderados; Significa pressupor que todos tem dentro de si
um potencial ilimitado; Significa conhecer e respeitar a missão, valores e
objetivos de cada um dos seus seguidores,…
Para que isso seja possível, esse líder tem três qualidades marcantes:
autoconfiança, paixão pelo que faz e amor pelas pessoas. Essas três características
permitem ao líder se colocar numa posição de igualdade com seus seguidores sem
medo de ser desrespeitado, superado ou desqualificado.
7. O novo líder tem uma vida equilibrada. Ele sabe que liderança não é um conceito
que se aplica somente ao trabalho. Ele é um líder em sua família, um líder em sua
comunidade, um líder espiritual e um líder da sua saúde.
8. Por último o mais importante. O mundo tem acompanhado a queda de grandes empresas e grandes “líderes” em função de condutas duvidosas. O líder de sempre não se deixa levar por tentações. Integridade não tem meio termo.
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Arthur Diniz tem MBA pela Columbia Business School , Certificado Internacional de
Coaching pela Lambent e pela Erickson College no Canada, curso de extensao em
Coaching Estrategico pela FIA-USP, e foi escolhido em 2001 um dos CEOs do Futuro
pela revista VOCE S.A..
Atualmente é Coach, e fundador da Crescimentum-Coaching for Performance
(www.crescimentum.com.br). Email : adiniz@crescimentum.com.br

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