Opinião do Leitor sobre o blog Acordo Coletivo


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32 comentários sobre “Opinião do Leitor sobre o blog Acordo Coletivo

  1. A utilização da tecnologia para facilitar o diálogo é uma iniciativa excelente. Aproveito para perguntar quando as assembleias passaram a constar com votação eletrônica?

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  2. Colegas Petroleiros e Petroleiras:

    A ânsia em servir bem à nossa Classe, em época de Campanha Eleitoral na qual todos nós teremos a oportunidade de deixar como NUNCA FOI OU JUNTAR A TODOS E ASSUMIR AS NOSSAS DUAS CASAS SINDICAIS E DITAR O QUE QUEREMOS E O QUE NÃO QUEREMOS, fez com que muitos meios de comunicação através de diversos provedores e de diversas fontes de idéias INVADISSE NOSSOS MICROS E , NO MÍNIMO FIZESSE UM SAMBA DE OU IMPEDISSE QUE TIVESSEMOS TEMPO PARA ANALIZAR TUDO QUE RECEBEMOS.
    >
    deixo aos amigos que daqui para diante nos reunamos e combinemos no máximo dois destes meios de comunicação (os mais usados) pois assim
    PODEREMOS TODOS TIRAR MELHOR PROVEITO EM DESENVOLVIMENTO E EVOLUÇÃO DE NOSSO SISTEMA SINDICAL, ONDE O MAIOR PATRIMÔNIO É A PRESENÇA DE NOSSA BASE COLOCANDO SUAS NECESSIDADES E INTERESSES A NOSSOS SINDICATOS E ESTES CUMPRINDO AS DETERMINAÇÕES DE NOSSAS BASES , DEVEM NA MORAL E COM RESPEITO, INTELIGENCIA E CAPACIDADE PROFISSIONAL CONSEGUIR JUNTO A EMPREGADORES O MAIS JUSTO ACORDO.
    >
    ESPERO QUE A CHAPA QUE GANHAR (DE PREFERÊNCIA A CHAPA 2) TENHA O DISCERNIMENTO DE AGORA EM DIANTE, DE TRABALHAR COM TRANSPARÊNCIA E ABRIR PORTAS REAIS E VIRTUAIS PARA TODOS DE NOSSA CLASSE, FAZENDO COM QUE VOLTEMOS A SER O SINDICATO MAIS RESPEITADO DO BRASIL.
    >
    NÃO PODEMOS FICAR PARA TRÁS.

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  3. Gostaria de sugerir para o acordo coletivo, além do adicional para fiscais de contrato, adicional também para gerente de contrato, visto que ambas são funções de confiança não remuneradas.

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  4. gostaria que tirassem a moderação ou no mínimo liberassem as mensagens dos usuários do OAB_PROVAS e listas secudárias, eu acho um absurdo só receber comentário deste blog, sem desmerecer o trabalho é claro, este blog é legal, mas não pode ser monopólio das informações no yahoo grupos.
    exemplo da veracidade do que eu estou falando é a reclamação de um outro integrante, que postou uma mensagem aqui e não obteve resposta:

    Bordallo Diz:
    23/09/2009 às 11:46
    Moderador,
    Tenho msg aguardando moderador desde 8/9, no item APosentados na Ativa – fv liberar publicação, pois as negociações do ACT estão a pleno vapor…

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  5. Creia, nós colocamos seu site entre os primeiros de seu seguimento, entre os primeiros de seus produtos, no Google, no Yahoo e demais sites de busca…

    Para que você tenha certeza disso a taxa mensal de R$ 100,00 a que você estará investindo somente passaremos a enviar-te boleto após você ver seu site entre os primeiros (em até 60 dias)…

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    Por favor, gostaria de deixar claro que não é nossa intenção o “SPAM”, somos contrários a essa atitude, por isso esse será o único email que você receberá sobre esse assunto de nossa parte, havendo interesse de sua parte nos ligue, não havendo esse interesse no momento guarde nosso telefone, ou esqueça, pois não enviaremos mais esse e-mail.
    Desculpe-nos, mais uma vez.

    Abraços,
    Sérgio Henrique
    http://www.cadastronet.com.br
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  6. MAILING DE ODONTOLOGIA 2010:

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  7. CFTV e Acesso. Automação e Controle Empresarial Monitoramento e controle de acesso de pessoas e veículos na Empresa, Segurança Patrimonial Mais segurança, mais produtividade e comunicação.
    Reestruturação e Organização Empresarial
    Recuperação Empresarial
    Projetos para Desenvolvimento e Crescimento Empresarial
    Treinamento em Vendas e RH
    Palestras em Vendas e RH
    Administração de Cargos e Salários
    Atendemos qualquer área Empresarial: Empresas de pequeno porte a Corporativas.

    Fundada em março de 1993, trabalha em soluções para Empresas de qualquer segmento, prioriza a liderança pela qualidade a excelente performance em soluções e na prestação de serviços.
    O know-how adquirido fez com que a DFN atingisse a qualidade funcional com uma rede de parceiros de negócios, possibilitam à empresa estar sempre presente , priorizando suas operações no estado de Santa Catarina.
    O objetivo de quem trabalha com DFN é perpetuar o sucesso até então alcançado, atento ao mercado com comunicação empresarial, elevando a imagem, buscando fornecer as melhores soluções e todas as condições para que seus clientes alcancem o pleno sucesso.

    Objetivo

    Atender das exigências das Instruções Normativas e demais exigências legais, dentro das recomendações e normas técnicas pertinentes. Preparar a Empresa preventivamente para fiscalizações de Sociais e Tributos. Prevenção a Proteção Empresarial.

    Plano Operacional de Segurança

    – para recrutamento e capacitação de funcionários;
    – de controle de acesso de pessoas e circulação interna;

    – de controle de acesso de veículos e circulação interna;

    – para informar presença de carga;

    – para carga e descarga de unidades de transporte;

    – para estrutura e desova de unidades de carga;

    – para disponibilização de carga para verificação da mercadoria;

    – para extração, guarda e remessa de amostras;

    – para a quantificação e identificação de mercadoria, e emissão dos respectivos relatórios, se for o caso;

    – para o monitoramento de segurança do local ou recinto;

    – dos protocolos de segurança (“qual o procedimento a ser adotado se”)

    – do plano para contingências por:

    – falta geral de energia elétrica;

    inoperância do sistema informatizado de controle de acesso;
    inoperância do sistema de vigilância eletrônica;
    inoperância do sistema de controle de movimentação de cargas e de armazenagem;
    incêndio ou grave acidente;
    qualidade de atendimento aos usuários (indicadores de tempos, perdas e extravio de mercadorias);

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  13. Não podemos esquecer de incluir no acordo coletivo a solução dos desvios de função na empresa, é uma vergonha o que é feito com muitos funcionários. Em empresas privadas a solução é imediata, e não é por ser uma empresa de economia mista que a solução não apararece, existem formas legais de resolvermos a situação e colocando no acordo estaremos dando o primeiro passo nesta direção.

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  14. Peço que não esqueçam de incluir na pauta do acordo coletivo o assunto da equiparação salarial dos Téc. de Contabilidade e Enfermagem com os demais técnicos da Cia. Hoje estamos sendo sumariamente discriminados por termos nossa tabela salarial muito abaixo dos demais técnicos, na completa falta de isonomia que somos obrigados a engolir…

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  15. Poderia ser incluido na pauta do acordo coletivo para uma discussão ” A empresa poderia criar uma gratificação para os empregados que irão se aposentar” (ex.: 10 (dez) salários básico e/ou 5 (cinco) remunerações), para os aposentados terem um incentivo a ter alguma coisa quando de sua saida da empresa.

    Parabens pela site e pela ideia da divulgação.

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