Consolidado das Propostas do Grupo


Consolidado das propostas do grupo Acordo_Coletivo_Petrobras

Consolidado das Propostas do Grupo

[convidem mais pessoas para darem opiniao e incluirem propostas]

Há ainda um banco de dados em BD-Propostas, para a colocacao de propostas de forma organizada. Há necessidade de associacao ao grupo (grupo / email)

Cada um pode levar uma ou mais propostas a um ou mais representantes, para q estes encaminhem a questao e fornecam retorno.

Siglas

SP = Sistema Petrobras

GT = grupo de trabalho

A.M.S = Assistencia Multidisciplinar de Saude

GD = Sistema de avaliacao de gestao de desempenho

 

Para o ACT (Acordos Coletivos do Sistema Petrobras 2009)

  1. – Licenca maternidade 180 dias
  2. – PROMINP – petroleiros poderem fazer o concursos
  3. – continuacao das politicas de primeirizacao
  4. – aproveitamento de anuenio em caso de mudanca de empresa dentro do SP
  5. – adicional de titularidade
  6. – internivel de 5%
  7. – Adicional de Periculosidade de fato
  8. – Aposentado na ativa com possibilidade de uso do sistema de previdencia
  9. – liberacao de dia para doacao de medula
  10. – liberecao de meio dia para doacoes adicionais de sangue
  11. – abono de 5 dias
  12. – manutencao de nivel para quem muda de empresa dentro do SP
  13. – criacao de GT para melhorias no Codigo de Etica
  14. – concurso interno para consultor
  15. – participacao dos sindipetros no GT sobre o GD
  16. – tratamento igual para os aposentados na ativa
  17. – colocacao das OLTs no ACT
  18. – participacao de representante da CIPA (não o vice) parte empregados nas Comissoes de SMS. Não o vice, mas alguem escolhido pelos representantes
  19. – liberacao de dias p os conselheiros da Petros
  20. – inicial de ISI (inspetor de seguranca interna) igual ao de tecnico administrativo
  21. – criacao das OLTs a nivel predial
  22. – melhoria da A.M.S
  23. – mudanca da A.M.S. cota de 70 30 mudaria para 75 25
  24. – criacao de comissao de gestao paritaria da A.M.S.
  25. – liberacao de ½ dia por semana para atividades das CIPAs
  26. – beneficio educacional para enteados
  27. – gestao participativa na empresa
  28. – AMS para parentes em caso destes serem dependentes do empregado
  29. – AMS c pgto minimo para pais que ganham ate 2 SM
  30. – reconhecimento do curso de tecnologo para concursos p NS
  31. – prova interna para pleno e senior
  32. – retirar impostos do auxilio-almoco
  33. – pontuacao para titulos nos concursos da Petrobras
  34. – elevacao do piso de nivel medio para o inicial do antigo inspetor de equipamentos I
  35. – auxilio-creche para todos os funcionarios
  36. – pgto de horas de deslocamento quando em viagem a trabalho
  37. – melhoria da rede de atendimento da AMS
  38. – nivel automatico a cada 2 anos
  39. – acrescimo de anos para o INSS para os que trabalhavam em regime especial até 1995
  40. – manutencao do anuenio para quem muda de empresa dentro do SP 
  41. – Banco de horas com delta passando de 32 horas para 64
  42. – Implementacao das OLTs
  43. – Aumento das liberacoes para os diretores sindicatos
  44. – Encontro regional/cidade de CIPAs a cada 4 meses
  45. – emissao de via adicional de CAT para a CIPA
  46. – Eleicoes para todos os membros das CIPAs
  47. – Multas em casos de descumprimento de clausulas
  48. – Anuenios continuarem sendo concedidos após os 35 anos de empresa
  49. – Programa de resgate de potencial laboral para afastados por outros problemas alem de acidentes e doencas
  50. – colocacao da atividade CIPA no GD
  51. – Adicional de cipista
  52. – Adicional de monitor de andar

 

Para o Congresso (Sindicatos, FUP, FNP)

Propostas de Mudancas nos Sindicatos

  1. – viabilizacao das OLTs
  2. – Projeto Nacional de Formacao Sindical
  3. – pesquisa de satisfacao em paralelo, independente da da empresa
  4. – reducao do percentual p convocar assembleia, de 10% dos associados p 10% dos eleitores
Anúncios

7 comentários sobre “Consolidado das Propostas do Grupo

  1. Gostaria que fosse incluso também o dia de trabalho(ou os dias) para todos e não somente para quem trabalha em regime administrativo.
    Exemplificando: trabalho embarcado e gasto no minimo de 3 dias da minha folga para fazer exame médico periodico, mas as pessoas que trabalham no regime administrativo ,fazem os exames no horario de trabalho, porque todos não tem este direito?
    A minha proposta é que sejá creditado 1,5 em cada dia de exame medico periodico na minha opinião teriam que ser creditados em dois dias ( que seriam -1 no stif) a pontuação de 1,5 dias .
    Desde já agradeço e parabenizo por essa iniciativa de fazer este blog.

    Curtir

  2. Pessoas com com mais de trinta anos terão quer ter no crahá Tecnico Adm.e controle Sr e não pleno. o Sindicato deve incluir na propostam para todos aqueles que tem 20 a 30 anos de Empresa.

    Curtir

    1. Com a redacao atual, fica um pouco vago e nao orienta a proposta para eliminar a discriminacao hoje existente. Talvez pudesse ficar assim:

      16. – Tratamento igual para os aposentados na ativa nos casos de afastamento por acidente ou doenca.

      Curtir

  3. E preciso esclarecer melhor o item 16. A discriminacao praticada pela Petrobras, hoje, e dirigida aos empregados ativos que se aposentaram pelo INSS, aos quais a empresa nega o beneficio da manutencao da remuneracao integral a partir do decimo quinto dia de afastamento por acidente de trabalho ou doenca. Alem disso, o empregado aposentado. por nao receber mais salario da Companhia, perde o direito a AMS, ao FGTS e a parcela da contribuicao da Petros de responsabilidade da empresa. Acho que seria mais adequado utilizar o seguinte tltulo:

    16) Empregados que se aposentaram pelo INSS e optaram por permanecer nos quadros da Petrobras: garantia de manutencao da remuneracao integral, nos casos de afastamento por acidente de trabaho ou doenca, nas mesmas condicoes concedidas aos demais empregados ativos.

    Curtir

Deixe um comentário

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s