Noções de conflito


Noções de conflito

Os conflitos fazem parte de nossa vida. Eles são inevitáveis nas relações

humanas em razão das diferenças individuais. No domínio da separação e do divórcio,

os conflitos acontecem freqüentemente e é preciso atribuir-lhes um sentido e

ultrapassá-los de modo construtivo em vez de evitá-los ou ignorá-los, tendência da

maioria dos indivíduos.

A maior parte dos indivíduos associa a palavra conflito com crise, batalha,

guerra, disputa e violência, sendo visto assim como indesejável e prejudicial. Por isso

deve ser resolvido.

O conceito chinês para a palavra conflito é composto por dois sinais superpostos:

um quer dizer perigo e o outro oportunidade. O perigo é permanecer num impasse que

retira as energias individuais; a oportunidade é considerar as opções e abrir-se a novas

possibilidades que vão permitir novas relações entre os indivíduos e inventar meios de

solucionar os problemas cotidianos.

A concepção de conflito tem variado através das épocas. Robbins (1974)

identificou três maneiras diferentes de considerá-lo: a tradicional, a behaviorista e a

moderna. Na concepção tradicional os conflitos são indesejáveis e evitados a todo

preço. A behaviorista considera-os inevitáveis, não devendo porém ser encorajados.

Enfim, a concepção moderna preconiza a necessidade do conflito como elemento de

qualidade de vida da organização; assim, o conflito não deve ser nem evitado nem

suprimido, mas gerenciado com eficácia.

De acordo com a atual visão, o conflito não é negativo nem positivo, mas natural

e inerente à vida, e a questão principal é saber como utilizá-lo de uma maneira eficaz e

produtiva. Nesse sentido, a mediação familiar oferece um novo método de resolução de

conflitos baseado na sua utilização positiva.

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